Далеко не кожен робочий колектив є приємним та дозволяє працювати без напруження, зокрема й психологічного. Багато працівників стверджують, що саме глузування, конкуренція та психологічний тиск є тими причинами, що найчастіше підштовхують людей до звільнення.
Професор з Уортонської школи бізнесу Ненсі Ротбард повідомив, що саме тиск є причиною зміни роботи у працівників, пише Futurism.
Із заявою професора погоджується й психотерапевт Джеймс Марруго, який допомагає успішним чоловікам справитися зі стресом і тривогою через роботу.
За його словами, саме роботодавці, у яких відсутня емпатія, є причиною появи певної токсичності у робочому колективі, яка згодом приводить до зміни місця праці.
Загалом дослідники виділили три основні ознаки токсичного колективу, у якому не варто затримуватись надовго заради власного психологічного здоров'я.
Три ознаки токсичної роботи
Ключовою ознакою є висока плинність кадрів. працівники залишають некомфортне місце роботи у пошуках спокійнішого. Конкуренція між працівниками посіла "почесне" друге місце. Йдеться про бажання робітників "вислужитись" перед керівництвом. Приміром, дехто виходить на роботу у вихідні дні навіть тоді, коли завдань не має, і робить це лише тому, щоб сподобатись керівництву. Працівники не спілкуються, не довіряють та уникають одне одного. У такому випадку токсичність колективу проявляється з перших днів роботи.
Читайте також: Як вберегти здоров'я від руйнівної сили гніву: поради психолога
Коли роботу слід міняти
За словами психотерапевта Джеймса Марруго, якщо ви прокидаєтесь зранку та у вас відсутнє бажання йти на роботу - варто звільнятись і робити це якнайшвидше. Адже токсична робота псує психологічне здоров'я, що у майбутньому взагалі загрожує здоров'ю.
Нагадаємо, раніше Realist.online повідомляв, як приборкати власний гнів та що таке "шкала люті".
