В Україні мають намір змінити правила працевлаштування та вдосконалити індивідуальні трудові договори, укладені з працівниками терміном на 5 років. Законопроект №5388 у першому читанні підтримала Верховна Рада.
Документом передбачається індивідуально з співробітником визначати його права, обов'язки, графік роботи і відпусток, а також можливі причини його звільнення. У новому договорі також передбачено матеріальну відповідальність за шкоду майну компанії.
Читай також: Дистанційна робота себе зжила: чому українці повертаються в офіси
До того ж, з урахуванням даних змін, людина зможе працювати у кількох роботодавців одночасно і при цьому мати базові соціальні гарантії.
Випробувальний термін при укладенні трудового договору, згідно із законопроектом, пропонується не встановлювати: з особою молодше 18 років; з вагітною жінкою; терміном до 12 місяців; з особою з інвалідністю, спрямованим на роботу відповідно до рекомендацій медико-соціальної експертизи.
Нагадаємо, раніше Realist.online повідомляв, куди звертатися, якщо роботодавець зменшує зарплатню.
