Роботодавець не має права звільнити співробітника через відмову вакцинуватися, але усунути та позбавити зарплати може.
Про це у коментарі "Главкому" розповіла юрист Оксана Мірошниченко з адвокатського бюро "Мірошниченко та партнери".
Згідно з наказом Міністерства охорони здоров'я України від 4 жовтня, працівники деяких організацій мають обов'язково вакцинуватися від COVID-19. До переліку увійшли працівники:
- центральних органів виконавчої влади та їх територіальних органів;
- місцевих державних адміністрацій та структурних підрозділів;
- шкіл (як спеціалізованих, так і звичайних), коледжів, інститутів, університетів, дитсадків та інших закладів освіти.
Читай також: Українців без щеплення усуватимуть від роботи: Кабмін уточнив, кого і коли
Якщо співробітник відмовляється вакцинуватися, то роботодавець не має жодного права його звільнити – лише усунути до того моменту, поки той не вакцинується. Про зарплату також можна забути – згідно зі ст. 94 КЗпП, зарплата виплачується за виконану роботу, а якщо співробітника усунено, то роботу він не виконує і платити йому, відповідно, немає за що.
У постанові МОЗ сказано, що усунення можливе з 8 листопада 2021 року, а контроль за вакцинацією покладено на керівників цих працівників.
Читай також: Як зберегти роботу з 8 листопада, якщо немає щеплення: юрист підказав хитрощі
Стаття 46 КЗпП підтверджує, що усунення працівників допускається в інших випадках, передбачених законодавством. Коронавірус потрапляє під ці інші випадки.
Водночас, ст. 286 цивільного кодексу говорить, що роботодавець не має права вимагати інформацію про діагноз співробітника та методи лікування. Але у разі щеплень від COVID-19 цей принцип не працює.
Також Realist.online повідомляв, що МОЗ розширить перелік співробітників, яких усунуть від роботи.
