Хоча МОЗ вимагає від низки професій зробити щеплення до 8 листопада, роботодавець не має права усунути від роботи співробітника, якщо той прямо не відмовився від вакцинації.
Про це розповів юрист Ростислав Кравець на своєму каналі у YouTube.
Якщо людина не прищепилася від COVID-19 з якихось причин, але загалом не є противником вакцинації, її не мають права відсторонити від роботи. Вона повинна написати заяву про те, що планує вакцинуватися, а коли – не має значення.
Читай також: Як поводитися, коли поліція вимагає COVID-сертифікат: поради юриста (відео)
У Мінекономіки розповіли, що не можна усувати від роботи тих, хто прямо не відмовився від вакцинації. Тому, якщо ви не хочете втратити роботу та зарплату з 8 листопада, то юрист радить написати заяву про плани на вакцинацію та подати її начальнику.
Читай також: Нещеплених співробітників усунуть від роботи: МОЗ розширить список
Тільки наявність заяви є підставою відмовитися від усунення.
Ростислав Кравець уточнив, що не всіх співробітників буде усунено. Наприклад, тих, хто має вже одне щеплення, не можуть усунути від роботи. А щодо зарплати, то в трудовому договорі керівник може передбачити додатковий пункт про виплату зарплати у разі усунення.
Також Realist.online повідомляв, що відстороненим від роботи співробітникам не платитимуть зарплату.
