Змінити роботу найближчого року планують 85,6% українців, якщо буде хороша можливість. Такі результати показало недавнє опитування, проведене сайтом з пошуку роботи. Незважаючи на складності ковідного часу та постійні карантини, українці не дуже тримаються за роботи та планують шукати щось краще.
З яких сфер йдуть українці і чому, що хочуть знайти і чого чекають від нового місця роботи, розбирався Realist.online.
Читайте також: Віддалена робота себе зжила: чому українці повертаються до офісів
Чому хочуть змінити роботу
Сайт з пошуку роботи Jooble провів опитування серед українців про те, чи влаштовує їхнє нинішнє місце роботи і чи хочуть вони щось змінити. Виявилося, що 85,6% українців планують змінити роботу найближчого року, якщо буде хороша можливість. 9% ще не думали про зміну роботи найближчого року, а 5,4% опитаних все влаштовує.
"53,3% опитаних фахівців зазначили, що для своєї кар'єри обрали б працювати на одному місці якнайдовше і змінювати роботу тільки через певні обставини. Водночас 27,8% обрали б поступово зростати в межах однієї компанії. 16,5 % вважають, що краще міняти роботу раз на 2-5 років з перспективою зростання доходів та підвищення посади. 2,4% фахівців змінювали б роботу частіше одного разу на 2 роки за необхідності", - кажуть аналітики Jooble.
Також у рамках цього опитування українці назвали топ-3 причин, що мотивують їх змінювати роботу.
Найпоширеніші причини зміни роботи:
- - відсутність можливостей для зростання зарплати, відсутність можливостей для кар'єрного розвитку;
- - ненадійність роботодавця;
- - були токсичні на робочому місці;
- - бажання змін;
- - конфлікт на робочому місці;
- - зміна спеціалізації/професії.
У яких сферах поменшало працівників
Аналітики кадрового порталу grc.ua розповіли, що з січня 2020 по листопад 2021 року на 1% зменшилася кількість резюме в категорії "Виробництво" (з 6,1% по всій базі grc.ua по всій Україні) до 5,1%. Також, на 0,7% зменшилась кількість резюме у категорії "Мистецтво, медіа" (з 3,6% до 2,9%). На 0,5% поменшало резюме від фахівців зі сфери "Транспорт, логістика".
"Стабільно високий інтерес кандидатів до таких профсфер як "Продажі" (13,2% усіх актуальних резюме на кадровому порталі grc.ua наприкінці жовтня), ІТ-сфера (9,3%) та початок кар'єри/студенти (13,1%) )", - відзначають аналітики.
Цікаво, що категорія "Початок кар'єри/студенти" зросла на 2% порівняно з січнем 2020 року. Молодь активніше шукає роботу і більш відкрита до пропозицій роботодавців. Піки, за кількістю резюме, від претендентів на цю категорію традиційно припадають на літо (канікули), але через ковід та віддалене/дистанційне навчання, запит від молоді постійно зростає.
За півроку 2021 року кількість пропозицій від роботодавців збільшилась порівняно з останнім півріччям 2020 року за даними аналітики OLX Робота. Перш за все це стосується робочих сфер, найбільший перекіс у бік зростання оголошень стався:
- бари та ресторани – + 37% вакансій за півроку
- агросфера – 33%
- торгівля та продажі – 22%
- домашній персонал – 20%
- охорона та безпека – 14%
- сервіс та побут – 12%
- транспортна сфера – 8%
- будівництво – 7%
- виробництво – 6%
Катерина Окунська, виконавчий директор кадрового порталу grc.ua, каже, що в Україні цікавий кадровий ринок. Є галузі, у яких конкурс одне робоче місце становить 4-7 людина. Наприклад, бухгалтерія чи юриспруденція, ці галузі буквально "перегріті". А є й такі галузі, які нові для нашого ринку або потребують особливих навичок чи умінь, наприклад, ІТ. Тут обернена ситуація – фахівців не вистачає, і вже кандидат може обирати між 3-5 компаніями.
" Така ситуація триватиме ще кілька років, доти, доки ринок не насититься, а українські виші не почнуть випускати програмістів тисячами (як це було з маркетологами, юристами, бухгалтерами ще кілька років тому) ", - каже Окунська.
Вона додала, що подібна ситуація із кваліфікованим робочим персоналом, фахівцями зі сфери агровиробництва, технологами всіх напрямків, інженерами тощо. – їх не вистачає. Середній конкурс на такі спеціальності – 1 особа на 2-4 позиції.
Іноді співробітники усвідомлено змінюють не просто місце роботи, а й повністю йдуть із професійної сфери і галузь починає відчувати кадровий голод. Така ситуація склалася, наприклад, із ресторанами та готелями. За даними grc.ua, кожен п'ятий кандидат категорії думає про зміну сфери діяльності, кожен сьомий або змінив роботу, або перебуває в активному пошуку.
Читайте також: Коли жити нема на що: в Україні намітився стрибок безробіття
Що в Україні із зарплатами
74,1% опитаних Jooble фахівців відзначили, що незадоволені рівнем своєї заробітної плати, частина з них зазначила, що поки що не бачить шляхи підвищення заробітної плати. Водночас 23,6% відповіли, що їм вистачає їхні зарплати, але хотілося б краще. Цілком задоволені своєю заробітною платою лише 2,3% спеціалістів.
У найближчі півроку просити своїх роботодавців щодо підвищення заробітної плати планує більша частина респондентів – 53,6%. Їх мотивує просити про підвищення зарплати: інфляція, підвищення середньої заробітної плати по ринку, підняття власної кваліфікації та тривалий час роботи на одному місці. Крім того, 72,6% українських фахівців готові звільнитися, якщо заробітну плату не підвищать.
Порівняно з 2020 роком протягом року середня зарплата зросла на 21,5%. 2020 року вона становила 11 591 гривню.
Середня пропонована заробітна плата за категоріями (згідно з даними порталу grc.ua):
- Продажі – 17 000 грн
- Інформаційні технології, інтернет, телеком – 55 400 грн
- Банки, інвестиції, лізинг – 18100 грн
- Робочий персонал – 13 200 грн
- Транспорт, логістика – 14 800 грн
- Маркетинг, реклама, PR – 17700 грн
- Медицина, фармацевтика – 15700 грн
- Бухгалтерія, управлінський облік, фінанси підприємства – 11 200 грн
- Туризм, Готелі, Ресторани – 12 900 грн
- Будівництво, нерухомість – 31 300 грн
- Виробництво, сільське господарство – 24 200 грн
- Наука, освіта – 14 100 грн
- Автомобільний бізнес – 17700 грн
- Юристи – 29 000 грн
- Вищий менеджмент - 41 200 грн
- Спортивні клуби, фітнес, салони краси – 20600 грн
- Страхування - 17 700 грн
- Державна служба, некомерційні організації – 31000 грн
Читайте також: Ринок праці на карантині: коронавірус вдарив по ТОП-10 найбільш затребуваних вакансій
