С 8 января 2022 года украинским работодателям угрожают немаленькие штрафы. Так, наказывать будут за дискриминацию, а именно, если в вакансиях работодатели будут указывать предпочтительный пол, возраст и расовую принадлежность соискателей, - будут штрафовать. За нарушение нововведений будут строго наказываться штрафом до 65 тысяч гривен.
Realist.online рассказывает о том, чего теперь стоит опасаться работодателям, как составлять объявления о вакансиях и решат ли нововведения проблему с дискриминацией на рынке труда.
Что изменилось
Так, с 8 января в Украине начнут штрафовать работодателей за указание в вакансии желаемого пола, возраста, расы, цвета кожи и так далее. Об этом говорится в изменениях закона "О рекламе по противодействию дискриминации по признаку пола".
Нормы закона предполагают штрафы за проявление сексизма в рекламных сообщениях, а также за указание в вакансии желаемого пола, возраста, расы, цвета кожи, социальное происхождение кандидата, его имущественное положение, место жительства.
Теперь под запрет попадут те объявления о работе, где есть утверждение и/или изображения, которые являются дискриминационными по признакам:
· расы, цвета кожи;
· политических, религиозных и других убеждений;
· пола, возраста;
· инвалидности;
· этнического и социального происхождения;
· гражданства, семейного и имущественного положения;
· места жительства, а также по языковым или другим признакам в отношении личности и/или группы лиц.
В случае нарушения рекламодатель платит в госбюджет штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент совершения нарушения. С 1 декабря 2021 года "минималка" составляет 6 500 грн, то есть штраф будет составлять 65 000 грн.
Читайте также: Работа в США не всегда означает работу на США: как получить визу и что нужно знать
Поможет ли это
Оксана Огнева, Head of HR в компании Jooble, не уверена, что вопрос дискриминации по любому признаку возможно решить только благодаря закреплению в законе и контролю со стороны законодателя. Безусловно, появление такого рода дискуссии и законов – важный и необходимый этап, который привлекает внимание общественности, еще раз напоминая, что "работе, как и любви – все возрасты покорны".
"Безусловное право на работу для каждого гарантировано 43й статьей Конституции Украины, но, как видим, на практике приходится принимать уточняющие нормы, чтобы пресекать ту дискриминацию, которую создает рынок труда сам же. На Jooble существуют профиля кандидатов – это аналог резюме для вакансий линейного персонала. Мы наблюдаем, что профиля кандидатов 55+ получают меньше внимания от работодателей в 2,5 раза, чем аналогичные кандидаты в возрасте 18-24 лет. Введение законодательной нормы обязательный, но не волшебный способ выровнять ситуацию на рынке труда", – пояснила Огнева в комментарии Realist.online.
Она добавила, что важно учесть – каждого работодателя может быть свой "опыт сотрудничества" с людьми разного возраста и достаточно одного неудачного опыта, чтобы создалось общее впечатление. Именно со впечатлениями, установками, стереотипами стоит начать системно и достаточно интенсивно работать, чтобы смягчить их, дать альтернативный опыт работодателям, посеять достаточно удачных историй, создать моду на найм людей без привязки к возрасту.
Экспертка считает, что самим же соискателям также нужно пересматривать свой подход к самооценке и отношению к работе, осваивая современные технологии, тренируя и развивая свои навыки.
Александра Летова, руководительница отдела маркетинга Work.ua, добавила, что согласно закону "О занятости населения" указывать дискриминационные требования в вакансии нельзя было никогда. Но именно после принятия дополнений в закон о рекламе и введения штрафов эта тема стала обсуждаться.
"Недовольны подобными решениями ни работодатели, ни сами искатели. Да, первым станет труднее находить нужных кандидатов. А соискатели могут столкнуться с тратой времени, ведь откликаясь на то или иное предложение, соискатель не будет знать, действительно ли его ждут в компании, или найдется какая-то другая причина отказать, когда дело коснется возраста или пола", – говорит Realist.online Летова.
Она также добавила, что с другой стороны, такие нормы — это, конечно, шаг к более цивилизованному обществу. Можно долго обсуждать, стоило ли начинать именно с такого шага, но уже как есть.
Читайте также: "Ковидный" рынок труда: куда и почему идут работать украинцы
Проблема с дискриминацией
Оксана Огнева говорит, что дефицит кадров в последние годы на рынке труда уже сработал, скорее всего, как терапия для работодателей. Если раньше проблемы с трудоустройством возникали, начиная с возраста 35 лет, то сейчас шансы на хорошую работу снижаются, начиная с 45-50, и то – чаще отказ последует после собеседования, а не по резюме, как было ранее.
"То есть работодатель сейчас больше расположен к общению, и отказывает по большей мере после того, как на встрече становится ясно, что этот "кандидат не наш". Я бы оценила динамику работы с темой дискриминации за последние 5-6 лет как позитивную и снижающую свою актуальность", – пояснила Огнева.
Руслана Березовская, руководитель экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua, говорит, что на их сайте все вакансии проходят проверку и ручную модерацию, поэтому подобные объявления о работе, где были дискриминационные заявления, либо не допускались к публикации вообще, либо редактировались.
"Однако описания вакансий без использования формулировок типа "работа только для мужчин", "ищем кандидатов до 40 лет" не означает, что компания не допускает дискриминационных нарушений. Недобросовестные работодатели просто не рассматривали резюме кандидатов, которые не отвечали их требованиям и не приглашали их на собеседование", – отметила Realist.online Березовская.
Она добавила, что, тем не менее, определенные положительные изменения в нашей стране уже есть. Во-первых, украинские компании тоже подхватывают мировой тренд предоставления равных возможностей разным категориям сотрудников. Во-вторых, сталкиваясь с дефицитом кадров, вызванным старением нации, демографическим кризисом, увеличением пенсионного возраста и трудовой миграцией украинцев за границу, стали охотно принимать на работу людей старшего возраста.
Как будут искать сотрудника
Многих работодателей теперь мучает вопрос, как же подавать объявление о поиске сотрудника и не нарваться на штраф. На сайте Work.ua детально ответили на все вопросы.
Да, само по себе наличие вакансии на предприятии – это не реклама. Но, если работодатель подаст объявление на сайте, в газете и т.д., то оно автоматически станет рекламным.
Реклама о вакансии — это информация (объявление) о работе и трудоустройстве, распространенная в любой форме и любым способом и предназначенная сформировать или поддержать осведомленность потребителей рекламы и их интерес к вакансии.
Если в объявлении о вакансии указан хоть какой-то один из пунктов, которые мы перечисляли выше, (например, пол, возраст, место жительства соискателя и т.д.), то за него могут оштрафовать.
Само по себе наличие вакансии на предприятии не является рекламой. Однако если объявление размещено работодателем или посредником через рекламные средства — сайты, газеты, телевидение и т.д., то оно становится рекламой о вакансии.
Анна Лысенко, адвокат, партнер АО "Адвокатская семья Лысенко", пояснила Realist.online, что работодателям нельзя предлагать работу только женщинам или мужчинам, например, не отмечать: "на работу нужны женщины", "преимущество в трудоустройстве имеют мужчины до 40 лет". Исключение составляет специфическая работа, которая может выполняться работником определенного пола, например, для мужчин: грузчик, автомеханик, горный, слесарь и т.д.
"Не предлагать работу только "молодым" работникам или "до 40 лет" вообще не указывать возраст. Не писать в объявлениях о месте жительства, инвалидности, семейном положении, например, "на работу нужны работники, которые не женаты", "без детей" и т.п. Если рекламу о вакансии размещает рекрутинговая компания как посредник в трудоустройстве, то обязательно нужно указывать: "Получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействию в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или другие вознаграждения запрещается". В объявлениях указывайте информацию о навыках, должностных обязанностях, образовании, размере заработной платы, условиях труда и т.д.", – пояснила Лысенко.
Читайте также: Майдан и конкуренция, или Почему украинцы едут на заработки в Польшу
