В Украине продолжают не выполняться законы, предоставляющие право людям с синдромом Дауна получить работу.
Об этом говорится в материале Realist'а «Нам не до шуток: один день с людьми с Даун-синдромом».
Закон Украины об основах социальной защищенности людей с инвалидностью обязует работодателей, создавать рабочие места для людей с инвалидностью в количестве 4% от учетного количества ставок, а если на предприятии заняты от 8 до 25 человек — одно рабочего место. Но на практике предприятия предпочитают обходить этот вопрос: иногда просто регистрируют трудовые книжки, но не дают работу людям с синдромом.
В Украине взрослых людей с синдромом Дауна сейчас около 15 тысяч. Трудоустроены лишь небольшая часть из них, хотя законодательство защищает их право на труд.
«На оборудование рабочего места для людей со сложным диагнозом идут далеко не все работодатели. Соискателям с врожденной инвалидностью чаще всего отказывают. Иначе тысячи людей с особенностями уже работали бы рядом с нами», — объяснила специалист по рекрутингу Инна Жолтая.
По ее словам, недостаток закона в том, что он не мотивирует работодателей нанимать работников с инвалидностью. Их поиском и трудоустройством занимается Государственная служба занятости, в которую и должна поступать информация о соответствующей вакансии. И только если вакансия не была создана, и служба занятости вовремя не была проинформирована, у государства есть шанс взыскать с работодателя штраф в размере среднегодовой зарплаты работника предприятия.
На практике и эти случаи единичные — как и случаи трудоустройства.
Для сравнения в Германии люди с синдромом Дауна уже с 20 лет могут жить отдельно, сами себя содержать, строить карьеру. У них есть профессия и постоянное место работы. У многих семьи или партнерские отношения. По словам участника выставки арт-объектов современных художников с синдромом Дауна Кати де Браганца, общество меняется медленно, но уже есть критическая масса, которая понимает и принимает людей с синдромом такими, какие они есть.
