Далеко не каждый рабочий коллектив является приятным и позволяет работать без напряжения, в том числе и психологического. Многие работники утверждают, что именно насмешки, конкуренция и психологическое давление являются теми причинами, которые чаще всего подталкивают людей к увольнению.
Профессор из Уортонськои школы бизнеса Нэнси Ротбард сообщил, что именно давление является причиной смены работы у работников, пишет Futurism.
С заявлением профессора соглашается и психотерапевт Джеймс Марруго, который помогает успешным мужчинам справиться со стрессом и тревогой из-за работы.
По его словам, именно работодатели, у которых отсутствует эмпатия, являются причиной появления определенной токсичности в рабочем коллективе, которая впоследствии приводит к изменению места работы.
В общем исследователи выделили три основных признака токсического коллектива, в котором не стоит задерживаться надолго ради собственного психологического здоровья.
Три признака токсической работы
Ключевым признаком является высокая текучесть кадров. Работники оставляют некомфортное место работы в поисках более спокойного. Конкуренция между работниками заняла "почетное" второе место. Речь идет о желании рабочих "выслужиться" перед руководством. К примеру, некоторые выходят на работу в выходные дни, даже если задач нет, и делают это только потому, чтобы понравиться руководству. Работники не общаются, не доверяют и избегают друг друга. В таком случае токсичность коллектива проявляется с первых дней работы.
Читайте также: Как уберечь здоровье от разрушительной силы гнева: советы психолога
Когда работу следует менять
По словам психотерапевта Джеймса Марруго, если вы просыпаетесь утром и у вас отсутствует желание идти на работу - стоит увольняться и делать это как можно быстрее. Ведь токсическая работа портит психологическое здоровье, что в будущем вообще грозит неприятными болезнями.
Напомним, ранее Realist.online сообщал, как обуздать собственный гнев и что такое "шкала ярости".
