Украинцы, которые не сделали прививку от COVID-19, с 8 ноября должны быть отстранены от работы.
Об этом сообщает пресс-служба Образовательного омбудсмена.
В понедельник, 8 ноября, вступает в силу постановление Кабмина о том, что невакцинированные сотрудники или те, кто специально уклоняется от прививки, должны быть отстранены от работы.
Читай также: Стало известно, кто возглавляет движение антивакцинаторов в Украине
Если же сотрудник не уклоняется от вакцинации и у него есть уже одна прививка, он должен получить желтый сертификат в приложении "Дия" и показать его работодателю.
После получения второй дозы вакцины нужно сгенерировать уже зеленый сертификат и тоже показать его работодателю.
Что будет с зарплатой у отстраненного сотрудника
Зарплату сотруднику, которого отстранили от работы из-за отказа делать прививку от коронавируса, выплачивать не будут. Ведь согласно ч.1, ст.1 Закона Украины "Об оплате труда", зарплата – это денежное вознаграждение за проделанную работу. А если человек отстранен от работы, то и зарплату ему платить не за что.
Читай также: Нет сертификата - нет зарплаты? Что ждет невакцинированных сотрудников
Также в Гоструда сообщили, что работодатель не обязан сохранять за сотрудником зарплату на время его отстранения от работы. Заработная плата в этот период может регулироваться отдельными соглашениями или договорами между сотрудником и работодателем.
Что касается выплат по временной нетрудоспособности, то с ними могут возникнуть трудности. Выплаты по безработице производятся только застрахованному лицу в размере полной зарплаты или части от нее в наступлении одного из страховых случаев. Поэтому при отстранении из-за отказа вакцинироваться могут возникнуть трудности или страховая откажет в выплатах.
Читай также: Штрафы для невакцинированных: что грозит украинцам без прививки
Период отстранения не учитывается в страховой стаж, который влияет на ежегодный отпуск и другое.
В стаж работы учитывается только тот период, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы и ему не выплачивалась заработная плата в порядке, определенном ст.25 и 26 Закона Украины "Об отпусках", за исключением отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им 6 лет.
Также Realist.online рассказывал о том, как вакцинироваться с поддельным сертификатом.