Хотя Минздрав требует от ряда профессий сделать прививку до 8 ноября, работодатель не имеет права отстранить от работы сотрудника, если тот прямо не отказался от вакцинации.
Об этом рассказал юрист Ростислав Кравец на своем канале в YouTube.
Если человек не привился от COVID-19 по каким-то причинам, но в целом не является противником вакцинации, то его не имеют права отстранить от работы. Он должен написать заявление о том, что планирует вакцинироваться, а когда – не важно.
Читай также: Как вести себя, когда полиция требует COVID-сертификат: советы юриста (видео)
В Минэкономики рассказали, что нельзя отстранять от работы тех, кто прямо не отказался от вакцинации. Поэтому, если вы не хотите лишиться работы и зарплаты с 8 ноября, то юрист советует написать заявление о планах на вакцинацию и подать его начальнику.
Читай также: Непривитых сотрудников отстранят от работы: МОЗ расширит перечень
Только наличие заявления является основанием для отказа от отстранения.
Ростислав Кравец уточнил, что не все сотрудники будут отстранены. К примеру, тех, у кого есть уже одна прививка, не могут отстранить от работы. А что касается зарплаты, то в трудовом договоре руководитель может предусмотреть дополнительный пункт о выплате зарплаты в случае отстранения.
Также Realist.online сообщал, что отстраненным от работы сотрудникам не будут платить зарплату.