В умовах війни в Україні спостерігалася нестача робочої сили та кадровий дефіцит. Аби вирішити цю проблему, президент підписав Закон "Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану".
Ознайомитись з текстом закону можна за посиланням.
Цей закон було прийнято для того, щоб лібералізувати окремі умови трудових відносин та оперативно залучити нових працівників. Роботодавцям дозволяється укладати з новими працівниками термінові трудові договори, які діятимуть лише на період воєнного стану. Якщо на цій посаді стоїть співробітник, який пішов захищати країну, то на його місце можна взяти іншого, доки основний співробітник не повернеться.
Читай також: Родичам загиблих російських солдатів про смерть рідних сповістить штучний інтелект: як це працюватиме
Крім того, роботодавцям дозволяється без згоди підлеглого переводити його на іншу роботу, яка не була обумовлена трудовим договором. Винятком є переведення співробітників у місця, де ведуться активні бойові дії.
Також під час війни дозволено звільняти працівників у період їхньої тимчасової непрацездатності або відпустки на наступний день, як відпустка або інша форма непрацездатності закінчаться. Виняток – відпустка для догляду за дитиною або декретна відпустка.
Працівнику ж дозволяється розірвати трудовий договір і не відпрацьовувати 2 тижні, якщо його робота знаходиться у районі ведення бойових дій. Винятком є примусове залучення до суспільно корисних робіт або робота на об'єктах критичної інфраструктури.
Читай також: Як в Україні працюватиме ринок пального після припинення імпорту з Білорусі та РФ
Також у Законі йдеться, що тривалість робочого дня може бути збільшена до 60 години на тиждень, а для працівників, які працюють скорочений день – до 50 годин на тиждень. Час початку та завершення щоденної роботи визначає роботодавець.
Кількість годин безперервного відпочинку може бути скорочена до 24 години на тиждень.
Якщо у роботодавця немає можливості вчасно виплатити зарплату, терміни її виплати можуть бути відстрочені до моменту відновлення діяльності підприємства. Понад те, роботодавець звільняється тимчасово воєнного стану від відповідальності порушення термінів оплати труда. Але це можливо лише в тому випадку, якщо він доведе, що оплату було затримано не з його вини, а через бойові дії чи інші непереборні обставини.
Читай також: У Раді заговорили про посилення покарання за перетин кордону: що може загрожувати ухилистам та їхнім спільникам
Закон також дозволяє зупиняти окремі положення колективного договору. Зокрема працівнику можуть відмовити у будь-якому вигляді відпустки, якщо він працює на об'єктах критичної інфраструктури. Виняток – відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами, відпустка по догляду за дитиною.
Водночас роботодавець може надати працівникові на його прохання необмежену відпустку, але без збереження зарплати.
У законі також йдеться про зупинення дії трудового договору. Тобто роботодавець на час воєнного стану не зобов'язується надавати роботу співробітнику, а той, у свою чергу, не зобов'язується виконувати роботу. Але трудові відносини між ними зберігаються.
Читай також: В Україні поновила роботу міграційна служба: які документи можна зробити
"Відшкодування заробітної плати, гарантійних та компенсаційних виплат працівникам на час зупинення дії трудового договору у повному обсязі покладається на державу, яка вчиняє військову агресію", – зазначено у документі.
Також Realist.online повідомляв, що український шоу-бізнес обрубав джерело фінансування путінським артистам.
