За понад чотири місяці війни мільйони українців втратили роботу через вимушений переїзд чи зупинення роботи підприємств. У той же час ринок праці продовжує відновлюватися. Наприклад, на OLX Робота у червні кількість вакансій на повний робочий день у сфері будівництва тільки у Києві зросла у 3 рази в порівнянні з березнем. При цьому роботодавці готові не лише наймати співробітників, а й платити більш високу заробітну плату. Про особливості працевлаштування у військовий період та пропозиції на ринку праці – в аналітиці OLX Робота.
Яких фахівців шукають роботодавці зараз
Наразі у столиці, відносно безпечних регіонів Центру та Заходу України, спостерігається поступове зростання пропозицій роботи у низці сфер. Найбільший приріст вакансій спостерігається у категорії "Будівництво/оздоблювальні роботи". У Києві їхня кількість зросла з 1 085 пропозицій протягом березня до 3 420 оголошень у червні, а у Дніпрі — з 708 до 818.
Також збільшилася пропозиція для бажаючих працювати у кол-центрах та сфері телекомунікацій. Найвідчутніше зростання у Дніпрі. На початку березня таких вакансій було лише 35, а на початку літа вже 455. Крім того, у більшості областей збільшилася кількість оголошень у категоріях "Клінінг/домашній персонал" та "Виробництво/робітничі спеціальності". Якщо говорити про конкретних представників “блакитних комірців”, то загалом серед роботодавців найбільш затребувані традиційно працівники сфер торгівлі та логістики.
ТОП 10 найпопулярніших фахівців у червні 2022 року (на повний робочий день)
| Спеціальність | Кількість оголошень | Середня заробітна плата, грн (червень 2022) |
| водій | 8 322 | 20 000 |
| продавець | 4039 | 10 000 |
| вантажник | 3 250 | 11 000 |
| різноробочий | 3 102 | 9000 |
| охоронець/сторож | 2 817 | 9000 |
| швачка | 2044 | 14 000 |
| кур'єр | 1797 | 22 500 |
| кухар | 1601 | 11 000 |
| перукар | 1 421 | 12 000 |
| доглядальниця | 1 418 | 8500 |
Читай також: У "Дії" відтепер можна отримати статус безробітного: кому доступна послуга
Кому платять найбільше
У даний час на OLX для представників робочих спеціальностей є низка вакансій із заробітною платою понад 20 тис. гривень. Крім того, представникам професій у сфері логістики та будівництва у червні пропонують вищу плату, ніж у березні. Зокрема, влітку водії таксі можуть заробляти на 500 грн., а облицьовувачі на 2,7 тис. грн. більше, ніж навесні.
Топ 10 вакансії з найбільшою заробітною платою у червні 2022 року (повний робочий день):
- далекобійник – 50 077 грн;
- водій бульдозера/грейдера – 27 500 грн;
- водій таксі – 25 500 грн;
- штукатури – 25 000 грн;
- комбайнер – 25 000 грн;
- оператор call-центру – 24 000 грн;
- виконроб - 23 500 грн;
- кур'єр – 22 500 грн;
- облицювальник - 21 000 грн;
- фасадник – 20 693 грн.
Яку роботу шукають українці
Вже у червні українці виявляли більше активності під час пошуку роботи, ніж на початку весни. За даними аналітики OLX, кількість пошукових запитів на різні вакансії зросла на 25-66 процентних пунктів від показників березня цього року. Найбільший приріст спостерігається під час пошуку роботи на наступних позиціях:
- бариста (+66%);
- нянька, кур'єр (по 64%);
- охоронець (63%);
- різноробочий (61%);
- прибиральниця (60%).
Загалом, найчастіше у червні користувачі шукали наступні вакансії:
- водія (228,8 тис. разів);
- продавця (56,9 тис.);
- вантажника (48,8 тис.);
- баристи (44 тис.);
- прибиральника (40,1 тис. разів).
Читай також: Українці готові навчатися нових професій, щоб знайти роботу
Особливості працевлаштування під час воєнного стану
Війна вносить суттєві корективи не тільки у ринок вакансій і заробітної плати, а й у юридичну площину відносин роботодавців і працівників. Зміни стосуються різних аспектів від питань оплати праці до звільнення:
- оплата праці : під час військового стану роботодавець звільняється від відповідальності за порушення строків оплати, якщо це сталося через бойові дії чи інші обставини не переборної сили. У разі виплати може бути перенесені на момент відновлення роботи підприємства;
- переведення працівників : роботодавець має право перевести співробітника на іншу роботу без його згоди для запобігання чи ліквідації наслідків бойових дій або інших обставин, що становлять загрозу життю людей. Однак лише за умови, що ця робота не протипоказана за станом здоров'я, а оплата праці буде не нижчою за середній заробіток за попередньою позицією;
- графік роботи : робочий тиждень може бути збільшений до 60 годин, а тривалість щотижневих вихідних може бути скорочена до 24 годин;
- відпустка : роботодавець має право надати працівникам відпустку тривалістю не більше 24 календарних днів. Однак за згодою роботодавця працівник може піти у тривалішу відпустку за свій рахунок. Крім того, працівнику можуть відмовити у наданні відпустки, якщо його залучено до робіт на об'єктах критичної інфраструктури.
- звільнення : роботодавець може звільнити тимчасово непрацездатного працівника, а також працівника у відпустці (крім декретного та догляду за дитиною) з першого дня після закінчення непрацездатності або відпустки. Сам співробітник має право звільнитися за власним бажанням без попередження про це роботодавця за 14 днів у районах, де відбуваються бойові дії, та у разі існування загрози життю та здоров'ю.
Зміни торкнулися не лише відносин між роботодавцями та працівниками, а й процесу працевлаштування. Наприклад, компанії, яким не вистачає співробітників, можуть укладати з новачками термінові трудові договори в період дії військового стану або на час заміщення працівника, який тимчасово відсутній. З іншого боку, нині роботодавці вправі укладати трудовий договір із працівниками у словесної формі. Водночас вони зобов'язані повідомити податкові органи та завершити процедуру оформлення працівника за першої можливості або після припинення дії військового стану. А внутрішньопереміщені співробітники, які через війну не мають оригіналу трудової книжки, можуть отримати її дублікат на новому місці роботи.
"Завдяки законодавчим змінам, зараз роботодавці можуть швидше наймати фахівців. Щоб так само оперативно знаходити кадри з необхідною кваліфікацією, я раджу на етапі публікації вакансії максимально деталізувати умови роботи та вимоги до майбутнього співробітника. Наприклад, на OLX Робота є чимало фільтрів, за допомогою яких можна вказати, на який формат і графік роботи потрібен фахівець, які у нього мають бути досвід та навички. А показати потенційному співробітнику, що вакансія актуальна, можна за допомогою фільтра "Працюємо зараз". Все це допоможе претенденту визначити, чи підходить йому дана пропозиція, а роботодавцю заощадити час та сили на пошук необхідного працівника ”, – розповідає керівник напряму OLX Робота та Сервіси Марія Абдулліна.
Нагадаємо, раніше Realist.online розповідав, що в Україні створять єдину базу вакансій.
