В 2018 году украинская рабочая сила укрепила свои позиции как наиболее выгодная сфера национального экспорта. Согласно данным международной сети денежных переводов TransferGo, за прошлый год украинские граждане в странах Европы перечислили в Украину свыше 70 млн евро, что 8 раз больше, чем в 2017. Более 110 тыс. украинцев, большая часть которых — это трудовые мигранты в странах Европы, являются клиентами TransferGo. По данным Министерства социальной политики, на постоянной основе за границей на заработках находилось 3,2 млн украинцев по состоянию на декабрь 2018. По оценкам министерства, в среднем в миграционном подвижном процессе участвуют от 7 до 9 млн человек.
Повышается также и спрос на дешевую и трудоспособную силу в европейских странах. Чехия рассматривает возможность удвоения квоты на приглашения украинских работников с 20 до 40 тыс. в год. Вслед за Чехией, подобное решение может быть принято и в Польше.
В начале марта 2019 года Федерация работодателей Украины выразила обеспокоенность оттоком кадров из Украины.
Realist разобрался почему украинцы выезжают на заработки в Европу, с какими подводными камнями они могут столкнуться и кто наживается на таких работниках.
Работа всем и каждому, дорого
Любой сайт по поиску вакансий пестрит выгодными на первый взгляд предложениями работы за границей. По одному только тегу «работа в Польше» выбивает десятки и сотни ссылок на различные варианты работы. Вот, например, вакансия работника склада косметики. Зарплата как для Украины нешуточная — 35 тыс. гривен. Приписка сразу после указания заработной платы невнятно сообщает, дескать, вакансия для тех, кто ищет хороший заработок и не ленится работать. Честно предупреждают: «Скажем на перед что легко не будет. В Европе вообще нет легких работ, но если приложить усилия как умственные так и физические то можно очень хорошо зарабатывать, что и можно сделать по этой вакансии» (орфография и пунктуация автора сохранена, — ред.). Берут и мужчин, и женщин, и семейные пары. Вакансия предполагает 8−12 рабочих часов в две смены — дневную и ночную, которые меняются каждую неделю. Также предлагается 1 или 2 бесплатных приема пищи в течении рабочего дня (в зависимости от количества часов). Платят от 12 до 18 злотых в час (88−132 гривны по курсу НБУ на 30 января). Рабочую одежду работодатель предоставляет бесплатно. Кроме того, проживание и проезд до работы работник оплачивает, но 12−14 злотых в день вычитаются из зарплаты.
На этом же сайте предлагается аналогичная вакансия в Украине, заработная плата составляет до 15 000 гривен, в подавляющем большинстве без оплаты жилья и без питания. Не сложно догадаться, какой выбор вакансии станет очевидным для легкого на подъем соискателя в расцвете сил.
Однако, если поискать отзывы на тематических форумах, можно узнать, что работа сложная, о восьмичасовом рабочем дне речь не идет, а работодатели частенько пересчитывают зарплату на ходу. Параллельно, как грибы после дождя возникают фирмы, которые организовывают выезд за границу «под ключ» — оформляют документы, ищут жилье и вакансию под конкретного человека. Однако никто не дает гарантии, что реальность окажется совершенно иной.
Другая сторона рабочей силы из Украины — так называемая «интеллектуальная элита». На данный момент, стабильно высоким остается спрос на работников в сфере IT, специалистов по продаже, по производству, представителей сферы туризма, ресторанов и маркетологов. И в данной категории специалистов достойная оплата далеко не всегда идет на первом месте. Кроме того, часто после уплаты всех налогов от зарплаты у специалиста остается столько же денег, сколько он мог бы заработать и в Украине. Поэтому основополагающим фактором является комфортность условий проживания.
В 2017 году компьютерные услуги заняли 3-е место среди экспорта услуг из Украины после переработки товаров в стране и трубопроводного транспорта. А по результатам первого полугодия 2018 обогнали трубопроводный транспорт и стали второй крупнейшей отраслью по экспорту услуг.
Сегодня в Украине 125 тыс. «айтишников», ведущих деятельность как физические лица-предприниматели, согласно данным реестра ФЛП. В среднем 30% из них заключают договоры о предоставлении услуг с иностранными компаниями.
Камни преткновения с иностранцами
После вступления в силу безвизового режима с Европейским союзом для Украины, поток мигрантов с целью подработать существенно увеличился.
Согласно отчету Еврокомиссии от декабря 2018 года, нерегулярная миграция из Украины остается высокой. Количество украинцев незаконно находящихся в ЕС, в 2018 году выросло на 13%. Также в Еврокомиссии отметили участие украинцев в организованной преступности на территории ЕС. Речь идет о контрабанде, в частности наркотиков, незаконной перевозке мигрантов через границу, отмывании денег, киберпреступлениях, а также хищениях. В Еврокомиссии отметили, что украинцы в первую очередь вовлечены в контрабанду сигарет в ЕС и в киберпреступления.
Подобные факты неоднозначно сказываются на мнении иностранцев о наших согражданах. С одной стороны, они видят высокое качество образования среди мигрантов сферы интеллектуального труда, с другой — массовое засилье дешевой рабочей силы, работающей нелегально.
Также важно учесть, что и официально работающий мигрант и нелегал не имеют должного уровня социальной защиты ни в Украине, ни заграницей.
По словам министра социальной политики Андрея Ревы, Украина имеет соглашения о трудовой миграции только с 21 страной, в которых прописан механизм социальной защиты украинских граждан.
Домашние проблемы
На родине мигранты также создают ряд правовых коллизий. Украинская экономика существенно ухудшает свое состояние из-за постоянного и сезонного оттока рабочих рук.
Также возникает вопрос уплаты налогов в украинскую казну. Находясь за пределами страны на заработках в любом статусе, украинцы не платят налоги, но возвращаясь требуют положенных социальных гарантий, таких как пенсии, бесплатное образование и медицина. Трудовая миграция также несет угрозу для развития предпринимательства и уменьшает поток инвестиций в украинскую экономику.
По данным Государственной миграционной службы, постоянно за границей работают более 3 млн украинцев. Министр социальной политики Андрей Рева ранее заявлял, что трудовая миграция в основном носит сезонный характер. Не менее 9 млн украинском ежегодно выезжают за границу на сезонные работы.
Препятствий со стороны национальных властей выезжающие заграницу почти не испытывают. Да и зачем? Высокая стоимость социальных благ в странах Европы часто уравнивает зарплаты с украинскими, а низкоквалифицированный труд чаще всего является сезонной работой. Давление на «миграционную» часть электората перед выборами может негативно отразиться на рейтинге действующей власти, а предложения облегчить миграцию не добавит рейтинга оппозиционным силам.
При этом председатель Федерации работодателей Украины Дмитрий Олейник выразил свою обеспокоенность отъездом квалифицированных кадров за границу.
«К сожалению, наши квалифицированные, компетентные и разумные рабочие уезжают искать лучшей жизни в других странах, и мы видим в этом риск. Но, к счастью, у нас есть много молодых людей, умных, с большим желанием получить квалификацию. И сегодня мы ставим за цель через просветительские программы помочь молодым людям понять, что рабочая профессия — это престижно», — сообщил Олейник.
Олейник отмечает, что такая система уменьшит отток профессиональных кадров, и укрепит украинскую экономику.
По итогу украинцы продолжают выезжать в страны ближнего зарубежья собирать клубнику или возить папиросы, писать коды и программы или собирать тарелки со столов. Единственным фактором для приостановки этого процесса станет повышение социальных гарантий и заработных плат в стране, что станет возможным лишь после долгих лет прямых инвестиций и ликвидации коррупционных схем.
