Работодатели активно лоббируют новую версию Трудового кодекса, которая позволит им распоряжаться людьми как живым товаром.
Об этом сообщает UBR.
Пока новая редакция Трудового Кодекса готовится ко второму чтению, в нее пачками вносят весьма скандальные изменения.
Примечательно, что менять трудовое законодательство не требует ни МВФ, ни ЕС. Это инициатива исключительно украинского правительства.
Эксперты не исключают, что новые правила лоббируют именно крупные работодатели.
Международная организация труда подала в наш новый Кодекс законов о труде почти 60 правок, но профильный комитет Верховной Рады большинство из них проигнорировал.
Если Трудовой кодекс примут в нынешней редакции, это разрешит компаниям избегать коллективных переговоров, игнорировать профсоюзы, в одностороннем порядке устанавливать порядок тех или иных трудовых взаимоотношений, которые будут обязательными, а за их неисполнение будут увольнять.
Перечень оснований для увольнений хотят существенно расширить. В частности, за разглашение коммерческой информации. При этом ни в Кодексе, ни в других законодательных актах нет четкой формулировки, что это такое. Фактически под это определение можно подвести что угодно: данные о своей зарплате, которыми поделился с коллегами, внутренний распорядок в компании и пр.
Остаться без работы можно будет и по результатам аттестации (подтверждение квалификации). В проекте Кодекса эта причина увольнения сформулирована так: «по итогам аттестации и в связи с другими доказательствами». Что такое «другие доказательства», не конкретизируется.
Также эксперты обратили внимание на то, что в проекте заложена серьезная дискриминации женщин, особенно с детьми до трех лет.
Так, если по действующему КЗоТУ не разрешается увольнять женщин с маленькими детьми, ставить их в ночные смены и вызывать на работу в выходные и праздничные дни, то новый документ это уже допускает. Что касается одиноких матерей с детьми до 15 лет, то в случае принятия нового КЗоТа, они будут увольняться на общих основаниях, никакого послабления им не дадут.
Как отметил глава Конфедерации вольных профсоюзов Михаил Волынец, в неформальных разговорах работодатели признают, что добиваются принятия нового КЗоТа, поскольку по действующему законодательству увольнять работников непросто.
Новым документом планируют значительно расширить и основания для заключения срочных договоров. Фактически этот Кодекс поощряет переводить на них всех работников. Причем четко минимальный срок не обозначен. Это выгодно работодателю — ничего не помешает ему потом не продлить контракт.
Помимо этого, 67-я статья проекта предусматривает право компании передавать работника от одного работодателю другому.
«По сути, „раба“ или даже весь цех, а то и все предприятие, например, из Львовской области захотят перевести в Луганскую. Если откажутся — увольнение», — подметил Волынец.
Спорить с работодателями после принятия нового Кодекса станет опасно. Вето на акции протеста может наложить сам работодатель.
По словам экспертов, несмотря на то, что 11 апреля назначено еще одно заседание профильной рабочей группы, у нового Трудового кодекса есть все шансы быть принятым уже к 1 мая, поскольку лоббируют его сразу три парламентские группы («Народный фронт», БПП и Оппоблок), которые с легкостью смогут набрать необходимый минимум голосов.
