Премьер-министр Владимир Гройсман на днях заявил о том, что в Украине уже через несколько месяцев появятся новые квоты. Работодатель должен будет отдать как минимум 4% рабочих мест украинцам старше 45 лет. Эксперты соглашаются: найти работу украинцам старшего поколения действительно сложно. Однако методы, которые использует власти, вызывает вопросы. Realist выяснил, как будут работать квоты в Украине и на что это повлияет.
Штрафы вместо поощрений
Украинские власти вместо того, чтобы поощрять работодателей к социальной ответственности, выбирают метод «кнута», рассказывает эксперт в сфере налогообложения Александр Почкун. На днях премьер Владимир Гройсман на заседании Кабмина сообщил: для работодателей вводят новые квоты. Теперь как минимум 4% сотрудников должны быть старше 45 лет. По мнению чиновников, украинцам этого поколения сложно найти работу и такая квота поможет создать на рынке труда рабочие места для «взрослых» украинцев. В Министерстве социальной политики разъяснили: квоты будут такими же, как и по отношению к «инвалидам». Согласно действующему законодательству, украинские работодатели, которые не предоставили рабочие места людям с ограниченными возможностями, должны заплатить штраф в Фонд социальной защиты инвалидов.
Александр Почкун уверен: сама философия подобного решения неправильная. Вместо того, чтобы поощрять тех, кто трудоустраивает людей с ограниченными возможностями, наказывают работодателей, которые не нашли рабочее место для «инвалида». По словам HR-эксперта Александра Белоуса, работодатели чаще всего игнорируют нормы по трудоустройству инвалидов, и так же будут игнорировать трудоустройство поколения 45+. «Это называют „налогом на инвалида“. Ну где найти рабочее место инвалиду, если у тебя автозаправочная станция? Ну да, есть бухгалтер, есть менеджер, который не встает из-за стола. Но много ли инвалидов ищут работу? Вы попробуйте найти! Их не так много!», — говорит Александр Почкун.
Эксперт уверен, подобная система — наказание вместо поощрения — приведет к тому, что работодатели будут воспринимать «квоты» как очередной налог. «К налогу „на инвалида“ просто добавиться „налог на старика“. Искать специально 4% сотрудников в возрасте 45+ никто не будет!», — заявляет Белоус.
Фото: pexels.com
На работу старше 45 лет берут неохотно
Украинцам старшего поколения действительно сложно найти работу, рассказывает HR-эксперт rabota.ua Татьяна Пашкина. «Такая проблема существует. Сколько мы опросов не проводим, сколько статей о трудоустройстве зрелых сотрудников не публикуем! Если вы молодой специалист или молодая мама с маленьким ребенком, этот „недостаток“ проходит, если вы слишком взрослый специалист, к сожалению, с годами эта проблема только усиливается. Поэтому возникает ситуация, когда вы не можете быть востребованы на рынке», — отмечает эксперт.
Эксперт также считает, что насильно заинтересовать работодателя в трудоустройстве украинцев старше 45 лет не получится. Рынок, считает эксперт, и так бы к этому пришел — молодых на всех не хватит. Однако карательные методы в этом вопросе очень спорны. «Мне совершенно не понятно, как будут наказывать тех, кто не соблюдает эту квоту. Расстреливать во дворе или штрафовать на 2 млн грн. Есть еще такой момент, а если люди придерживаются квоты, но не полностью. Что в этой ситуации делать?», — поясняет Пашкина.
В Украине есть компании, которые не могут трудоустроить сотрудников старше 45 лет. Это может быть технологический стартап, крупная IT-компания, которая пишет на современном программном языке, рассказывает эксперт. «И люди 45+ просто не амбивалентны в этой ситуации. Есть у нас тяжелые производства, куда берут молодых, чтобы старших раньше времени в гроб не загнать. У нас огромное количество ограничивающих факторов, которые из этого квотирования выпадают. Как мы будем с этим бороться, я не знаю. Работодателя действительно нужно разворачивать к зрелым кандидатам… Это брак не по любви, не по расчету, а по залету», — поясняет HR-эксперт.
Если работодателей будут заставлять искать работу для «взрослых», считает Александр Белоус, вполне вероятно, что для них «искусственно» будут создавать рабочие месте с условиями, на которые мало кто согласится, и кардинально ситуацию на рынке это не исправит.
«Давайте говорить откровенно. Да, специалиста в возрасте, который еще не достиг успеха в карьере, на работу берут неохотно. И это огромная проблема. У нас есть успешные менеджеры, которых рынок заберет еще до того, как они уволились с предыдущего места работы. Ну, а что делать 50-летнему продавцу? Но заставить брать таких людей нереально. Должна поменяться психология, насильно это не исправишь», — уверен Белоус.
По словам премьер-министра, у украинских работодателей есть два месяца до того момента, когда квота «45+» вступит в силу. За это время, поясняют эксперты, бизнес должен либо выделить бюджеты на очередные штрафы, либо же создать рабочие места для украинцев старшего поколения. «Я не уверена, что это будет способствовать любви работодателя к зрелым специалистам. Если они действительно решат принимать взрослых специалистов, кое-кому придется обучать юных менеджеров общаться с людьми вдвое старше себя. Готовы ли в это вкладывать? Не знаю. Гройсман дал два месяца к тому, чтобы привыкнуть к мысли, что в их стройных рядах будут и люди старшего поколения. Посмотрим, как сработает», — подытожила Татьяна Пашкина.
