Влияние пандемии на офисный труд: «плюсы» и «минусы» работы дома

28 мая 2020 | 21:01

До пандемии коронавируса Covid-19 миллионы людей проводили в офисах треть жизни, однако карантин внес свои коррективы в привычную рутину.

Об этом сообщает BBC.

В частности, почти половина британских сотрудников стала работать из дома. Сейчас некоторые компании дают понять, что это станет нашим будущим даже после пандемии.

"Идея поместить семь тысяч человек в одно здание может остаться в прошлом", - говорит глава банка Barclays. Босс Morgan Stanley объявил, что его банк готов избавиться от лишней недвижимости. А британский бизнесмен Мартин Сорелл заявляет, что 35 млн фунтов, которые он тратит на дорогие офисы, лучше инвестировать в сотрудников.

Иллюстративное фото (unsplash.com)

Автор известной книги "Радость труда" (The Joy of Work) Брюс Дейсли считает, что дни офиса в привычном понимании сочтены.

"К сожалению, у нас могут быть по этому поводу сентиментальные чувства, но я полагаю, что офис в теперешнем его понимании, по всей вероятности, уходит в прошлое", - сказал Дейсли в интервью BBC Radio 4.

"На днях я говорил с сотрудником одного из ведущих СМИ, - добавил эксперт. - Он рассказал, что раньше в их офис ежедневно приходили 1400 человек. За последние два месяца это число упало до 30, но на результат это не повлияло. И думает, что у тех, кто ожидает возвращения к прежней норме, не все дома".

Читайте также: Продуктивный карантин: экс-инженер NASA создал полосу препятствия для белок, воровавших птичий корм - видео

В то же время профессор Андре Спайсер из лондонской бизнес-школы имени Джона Касса полагает, что окончательно прощаться с офисами пока рано. Он предсказывает резкое сокращение рабочего времени, проводимого в офисах, но уверен, что офисный труд как явление не исчезнет. По его мнению, работающих удаленно сотрудников реже выбирают для повышения - они менее заметны. А учитывая грядущую рецессию, многие захотят быть на виду.

"Во время экономического кризиса люди особенно склонны думать: надо быть на рабочем месте, босс должен все время видеть меня", - думает Спайсер. И добавляет, что в офисах будут постоянно работать топ-менеджеры, а рядовые сотрудники станут появляться раз или два в неделю, чтобы увидеться с начальством.

С похожей моделью уже экспериментирует Twitter - корпорация разрешила всем сотрудникам бессрочно работать удаленно, но оставила офисы открытыми.

В работе на дому нет ничего нового. В последние десятилетия все больше компаний экономили на аренде, переводя сотрудников на удаление или арендуя вместо офисов более дешевые рабочие места в коворкингах.

"Я думаю, экономия - важный стимул. Многие компании решат: мы тратим кучу денег на аренду, давайте больше работать из дома. Это и так уже начало происходить", - говорит профессор Спайсер.

Многие из нас уже на себе ощутили преимущества и недостатки удаленной работы. Очевидный плюс: не надо тратить время на дорогу. Очевидный минус: меньше общения с коллегами. Но некоторые перемены затрагивают самые основы нашего самосознания.

"Я думаю, мы теряем очень многое, и по этому поводу стоит всплакнуть, - говорит Люси Келлоуэй, автор нескольких документальных и художественных книг о людях в офисах. - Главное, что офис создает ощущение значимости нашей работы. Наедине с ноутбуком большая часть нашего труда - будем откровенны - может показаться бессмысленной".

Самый простой способ убедиться в осмысленности своего занятия - это сидеть в окружении людей, занятых тем же, добавил Кэллоуэй. Офис приучает нас к определенному порядку и разнообразит жизнь.

"Приходя туда, становишься другим человеком, - сказала она в интервью Би-би-си. - Кому как, но лично мне ужасно надоедает с утра до вечера слоняться по дому в том же виде. Я хочу переодеться, поехать в офис, увидеть разных людей, часть которых станет моими друзьями на всю жизнь, и вволю посмеяться".

Иллюстративное фото (unsplash.com)

Но профессор Спайсер цитирует результаты исследования, согласно которым люди на "удаленке" трудятся продуктивнее и чувствуют себя более довольными жизнью - прежде всего, потому что освободились от езды на работу и домой, бича жителей больших городов.

С другой стороны, некоторые участники опроса заявили, что дома чувствуют себя "в ссылке" и им не хватает личных контактов с руководством.

"Поймать взгляд босса для некоторых людей - это главное в жизни. Когда это вместо них делает кто-то другой, они чувствуют тревогу и беспокойство. В этом недостаток удаленной работы для сотрудников и для менеджеров", - указывает профессор.

Перечисляя недостатки работы на дому, он отметил, что она порождает неравенство возможностей между обитателями просторных и тесных жилищ и между мужчинами и женщинами.

"В академической сфере, где я работаю, уже резко сократилось количество журнальных публикаций, авторами которых являются женщины, - говорит он. - Очевидная причина заключается в том, что женщины, находясь дома, больше занимаются детьми и хозяйством".

Молодые сотрудники не смогут перенимать опыт старших, уйдут в прошлое неформальные разговоры, во время которых рождалось так много хороших идей, сожалеет Брюс Дейсли, автор "Радости труда".

"Если об этом специально не подумать, компании заодно с офисами избавятся от многих чудесных вещей, сделавших работу творческой и продуктивной", - говорит он.

Иллюстративное фото (unsplash.com)

Сейчас большинство британских офисных работников работает из дома вынужденно. По мере возвращения правительство рекомендует сдвигать смены, чтобы в помещении одновременно находилось меньше людей, организацию одностороннего движения между определенными точками офиса, принесенные с собой ланчи вместо столовых, а также двухметровую дистанцию.

Но вне зависимости от того, станет работа на удалении временным явлением или останется с нами навсегда, многие уже скучают по офисной жизни.

"Деловые встречи было принято ругать. Но, Боже мой, как же мне хочется посидеть за настоящим столом с живыми людьми и тарелкой печенья!" - говорит Люси Келлоуэй.

Как сообщал Realist, из-за пандемии коронавируса, охватившей весь мир, работа над большинством фильмов приостановлена, некоторые громкие премьеры перенесены - часто на неопределенный срок.

Для тех, кто продолжает снимать фильмы, кастинги по скайпу, съемки с соблюдением социальной дистанции и монтаж блокбастера из дома - новая реальность.