В свете повышения пенсионного возраста и старта вступительной кампании возросло внимание к ситуации на рынке труда. Официальные показатели таковы: уровень регистрируемой безработицы в среднем по стране на 1 июня 2018 года составил 1% от численности экономически активного населения.
В начале июля численность безработных граждан составила около 700 тыс. человек; в органах службы занятости число вакансий превысило 1,7 млн единиц. За таким относительным благополучием и дефицитом кадров стоят высокая безработица среди молодежи, низкая производительность труда, растущее число пенсионеров, несоответствие существующих образовательных стандартов реалиям рынка труда, «серые» зарплаты, «теневая» занятость, множество профессий с низкой оплатой труда и многие другие проблемы, с решением которых затягивать нельзя.
Потребности рынка труда
Главный вопрос, на который предстоит ответить — кто нужен на рынке труда сегодня и кто останется востребованным завтра. По данным сервиса по поиску работы Jobsora, топ-5 категорий с максимальной потребностью в кадрах выглядит следующим образом:
Меньше всего вакансий размещено в таких категориях, как «Секретариат/Делопроизводство», «Юриспруденция», «Телекоммуникации/Связь», «Страхование», «Журналистика/Переводчики».
Не исключено, что в результате процессов автоматизации и цифровизации одни специальности окажутся менее востребованными, чем другие. Как отмечает ректор Сколковского института науки и технологий Александр Кулешов, автоматизация в первую очередь нанесет удар по специалистам средней квалификации —обслуживающий персонал, рабочий класс, возможно инженеры. С другой стороны, он уверен, что парикмахеры и повара останутся востребованными.
Российскому рынку труда в силу его особенностей пока всерьез не стоит опасаться автоматизации, как и того роста безработицы и производительности труда, который она могла бы обеспечить. И хотя определенные результаты роботизации и цифровизации многие на себе уже ощутили, пока этих последствий гораздо меньше, чем разговоров о них.
Понимание реальных тенденций рынка труда и потребностей экономики важно в первую очередь на уровне системы образования. Только сотрудничество университетов, государства и бизнеса в лице технологических лидеров позволит понять, какие компетенции и знания нужны для экономического роста.
