Власти обязали работодателей повысить зарплаты для украинцев, однако мало что сделали для стимулирования предпринимательства и роста экономики.
Об этом говорится в материале Realist’а «Рост зарплат: загнать в тень и потом с этим бороться».
Когда речь заходит о рынке труда и зарплатах, чиновники предпочитают делать вид, что правительства это не касается: дескать, руководство страны может лишь установить «нижнюю планку» по зарплатам, а все остальное определяет «невидимая рука» рынка.
Подобные заявления не являются правдивыми.
«У правительства есть два действенных инструмента, с помощью которых оно может стимулировать работодателя платить наемным работникам больше», — сказала научный консультант по социальным и гуманитарным вопросам Центра Разумкова Людмила Шангина.
По ее словам, первым инструментом является установление минимальной зарплаты, которая, в свою очередь, зависит от прожиточного минимума, устанавливаемого правительством.
Вторым инструментом являются зарплаты в государственном секторе и льготы для работников бюджетной сферы.
В экономически развитых государствах Запада, например, профессия медика или служба в армии считается престижной, благодаря высокой оплате и различным «бонусам»: более ранний срок выхода на пенсию, льготы по ипотеке
Цель — сделать государственные рабочие места привлекательными на фоне предложений частного сектора. Соответственно, если частники захотят привлечь работников, им придется предлагать лучшие условия по зарплате и социальному пакету.
Читайте также: В НБУ рассказали, как вырастут реальные зарплаты украинцев.
