Причиной для увольнения, согласно проекту нового Трудового кодекса (ТК), может стать разглашение коммерческой тайны.
Об этом говорится в материале Realist`a.
При этом без четкой формулировки, что можно считать тайной, а что — нет, поэтому эта статья может привести к злоупотреблению работодателей. Уволить могут, например, за то, что сотрудник рассказал о размере своей заработной платы, если в контракте сказано, что размер зарплаты — коммерческая тайна.
Также среди новых причин для увольнения является недостаточная квалификация сотрудника или отказ от прививки либо медосмотра. В Конфедерации профсоюзов такие нововведения не поддерживают.
В то же время в Минсоцполитики уверены, что причин для беспокойства нет. Якобы понятие «коммерческая тайна» уже четко прописано в Гражданском кодексе, поэтому все подряд называть «тайной» работодатель не сможет.
«Коммерческой тайной могут быть сведения технического, организационного, коммерческого, производственного и иного характера, за исключением тех, которые согласно закону не могут быть отнесены к коммерческой тайне. Следовательно, работодатель не сможет провозглашать коммерческой тайной те сведения, которые в соответствии с законом являются публичными», — пояснили в Минсоцполитики.
Подробнее о проекте ТК можно узнать здесь.
