Ученые из Бостонского колледжа обнаружили, что гендерные стереотипы по ведению переговоров формируются еще в детстве.
Исследование опубликовали в Psychological Science.
Отмечается, что девочки 8-9 лет становятся менее настойчивыми и просят меньшее вознаграждение за свою деятельность, если переговоры приходится вести с мужчинами.
В эксперименте приняли участие 240 детей (120 мальчиков и 120 девочек) от 4 до 9 лет. Их разделили на три группы в зависимости от возраста.
Все дети выполняли различные задания, а затем просили у взрослых вознаграждение за исполнение. Дети не знали, хорошо или плохо они справились. После игры мужчина или женщина должны были поинтересоваться у них, сколько наклеек те хотят получить за участие. В том случае, когда ребенок просил одну-две наклейки, он получал их и завершал участие в эксперименте.
Как сообщается, две и более наклеек попросили 154 детей, из них 77 девочек. Они перешли на второй этап эксперимента. Если дети просили столько наклеек, сколько им были готовы дать взрослые, или меньше, то они получали наклейки. Если же дети просили больше, чем им были готовы дать, то они не получали ничего. То есть взрослые были готовы дать детям максимум 5 наклеек, и если какой-то ребенок просил именно 5 наклеек или меньше, то он их получал. Если ребенок просил 6 наклеек - ему отказывали.
Кроме того, авторы исследования интересовались у детей, готовы ли они настаивать на большем вознаграждении несмотря на правила, и наблюдали, влияет ли на это пол человека, который выдает наклейки.
Было выяснено, что девочки в 8-9 лет просили меньше наклеек у мужчины, но больше - у женщины. При этом младшие девочки просили у мужчины большего вознаграждения. Зато запросы мальчиков не менялись в зависимости от их возраста и пола взрослого. Также девочки 8-9 лет прекращали повторно просить большее вознаграждение у мужчин. Настойчивость мальчиков не менялась.
Ученые сделали вывод, что гендерные стереотипы относительно ведения переговоров зарождаются еще в детстве, а потом эти установки могут влиять на способность женщин просить повышения зарплаты на работе, что может вызвать гендерный разрыв в зарплате.
Данный эксперимент авторы назвали «первым исследованием зарождения гендерного разрыва».
Напомним, ранее на Realist сообщалось о гендерном скандале во Франции.
