Война оказалась большим испытанием для украинского рынка труда. Из-за войны в Украине без работы осталось более 40% граждан. Многие бизнесы были разрушены, некоторые компании закрылись или перестали выплачивать работникам зарплату, а миллионы украинцев остались без денег и рабочих мест.
Realist.оnline рассказывает о том, как изменился рынок труда за время войны, каких специалистов сейчас ищут и сколько готовы платить.
Кого сейчас чаще всего ищут в Украине
По данным кадрового портала Jooble, предложений по работе становилось все меньше с начала войны, так, в марте стало на 28% вакансий меньше, чем в феврале, а в апреле на 37%. Впрочем, уже начиная с мая рынок труда постепенно начал оживать и вакансии прибавлялись.
" До февраля 2022 года наибольшее количество вакансий было доступно для IT-специалистов, программистов, разработчиков программного обеспечения, водителей разных категорий, переводчиков по иностранным языкам, разнорабочих и других работников физического труда на производстве. После 24 февраля ситуация с вакансиями в корне не изменилась. Работодатели так же заинтересованы в IT специалистах разных направлений, а также в водителях и работниках физической силы – охранниках, уборщиках, разнорабочих, упаковщиках и т.п., но в меньших количествах, чем в довоенный период ”, – говорят Realist.оnline аналитики Jooble.
На портале grc.ua нам рассказали, что на данный момент рынок труда переживает мощный кризис, наибольший за последние 20 лет. С начала войны более 40% граждан потеряли работу из-за закрытия компании, сокращения или переезда. Среди не потерявших работу 22% получают неполную заработную плату. Предприятия и организации, которые смогли сохранить деятельность или осуществить возобновление работы после начала войны, уже сделали это. Однако треть компаний не набирают сотрудников. Вакансии открываются преимущественно на стратегические позиции или компании осуществляют точечную замену работников.
"На рынке труда наблюдается всеобщий дефицит вакансий и повышенная конкуренция среди соискателей работы. Сложнее всего найти работу в государственной службе, в сфере страхования. Критически мало предложений работы для домашнего персонала, юристов, педагогов и ученых, в сфере закупок, инсталляции и сервиса, в бьюти и спортивной сфере, в сфере HoReCa", – объяснили Realist.оnline аналитики.
А вот больше всего предложений работы сейчас для работников сферы ритейл, а также менеджеров по продажам. Эта профессиональная область первой начала восстанавливаться после полного падения рынка труда в начале войны. Сегодня доля вакансий (в процентах) для этих специалистов в общей структуре рынка труда больше, чем была до войны. Однако в количественном смысле предложений работы в этой сфере тоже меньше, по сравнению с январем/началом февраля этого года.
"Есть предложения работы для ИТ-специалистов, водителей и логистов, бухгалтеров и специалистов по управленческому учету, для маркетологов и PR-специалистов. Традиционно востребованными также являются представители рабочих профессий и строители. Однако, повторюсь, для всех, даже востребованных сегодня работников, работы гораздо меньше, сравнивая с довоенным периодом", – говорит Realist.оnline Руслана Березовская, руководительница экспертно-аналитического центра кадрового портала grc.ua.
По данным портала Work.ua, в октябре и сентябре этого года на их сайте разместили примерно одинаковое количество вакансий: 56 719 и 56 554 вакансий. Падение не произошло, а вот рост составил 0,3%, при том что в сентябре прирост был 16%, в августе – 20%.
Больше всего вакансий предлагают в категориях: "Сфера обслуживания" (10 343), "Рабочие специальности, производство" (9 193), "Продажи, закупка" (8 587), "Розничная торговля" (6 074), "Гостинично-ресторанный бизнес, туризм" (5189 вакансий).
Читайте также: Запрет на переводы с гривневых карт за границу: как это работает и что значит для украинцев
Сколько платят украинцам
Руслана Березовская объясняет, что размер зарплат является индикатором состояния рынка труда и экономики страны. Кризис рынка труда в первую очередь влечет за собой сокращение персонала и оптимизацию затрат на персонал. По их исследованиям, подавляющее большинство украинцев либо потеряли работу, либо получают неполную заработную плату. Наибольшее падение зарплат произошло в апреле-мае. Тогда в некоторых областях зарплаты снизились от 30 до 58%. В начале лета произошла подавляющая стабилизация зарплат, компании пытались вернуться к докризисному уровню окладов в гривне. Однако следует помнить, что за 7 месяцев войны повысились цены, так что доход украинцев ощутимо снизился.
"Следует также вспомнить тот факт, что в нынешний кризис рынок труда вошел в ослабленном состоянии после пандемического кризиса. Тогда также происходили сокращения работников и снижение заработных плат. Следовательно, в начале года, а именно в январе 2022 года, украинцы уже отмечали высокое недовольство уровнем заработной платы. Война еще больше усугубила состояние кошельков украинцев. Согласно последним исследованиям кадрового портала grc.ua, более половины граждан испытывают нехватку средств. Ежемесячно не хватает денег до зарплаты 36% опрошенных, еще 30% сталкивается с нехваткой средств время от времени", – говорит Realist.оnline экспертка.
Да, пятерка профессиональных сфер-лидеров по размеру средней заработной платы в сентябре несколько изменилась. Традиционные лидеры – ИТ-сфера и высший менеджмент удержались на верхушке рейтинга. А вот на третьем месте по размеру средней заработной платы в начале осени оказалась сфера закупок, вытеснив консалтинг на четвертую строчку. На пятой позиции отрасль масс-медиа и искусства.
Впрочем, даже самые оплачиваемые сферы в сентябре подверглись падению заработных плат. В сфере информационных технологий произошло незначительное "проседание" окладов. Если в августе медианная зарплата ИТ-специалистов составляла 92 800 грн, то в начале осени она снизилась на 0,75% и составляет 92 100 грн.
"В сфере высшего менеджмента в сентябре открывались вакансии с гораздо более низкими окладами, поэтому за месяц падение средней зарплаты директорам произошло на 40,6% - с 81 300 грн в августе до 48 300 грн в сентябре. Консалтинг, который обычно был в тройке сфер самыми высокими зарплатами, в начале бизнес-сезона испытал снижение средней зарплаты более чем на половину (-50,6%) Если в августе в этой сфере в открытых вакансиях средняя зарплата была 58 300 грн, то в сентябре специалистам в сфере консалтинга предлагают в среднем всего 28 800 грн ", – объяснили Realist.оnline в grc.ua.
Список сфер с самыми низкими средними зарплатами в сентябре не изменился. Правда, в сентябре во всех этих областях произошло повышение средних зарплат от 18% до 31%. Наименьшую зарплату предлагают в открытых вакансиях студентам и специалистам без опыта работы. Несмотря на то, что этим специалистам стали предлагать на 19% более высокие оклады, однако средняя зарплата до сих пор остается критически низкой – 10 700 грн.
"Домашнему персоналу в сентябре в среднем предлагают 11 500 грн, месяц назад предлагали 8 800 грн. В сфере HoReCa средняя зарплата осталась без изменений на уровне 13 900 грн. Охранникам стали предлагать в сентябре на 21% более высокие зарплаты – если в августе медианная зарплата составляла 12 200 грн, в начале осени ее размер 14 800 грн. Представителям рабочих профессий в сентябре в среднем предлагают 15 500 грн, что на 18% выше, по сравнению с августом (13 100 грн). Также не слишком высокие зарплаты в сфере продаж. Хотя продавцы, кассиры, администраторы торговых залов, а также менеджеры по продажам являются наиболее востребованными работниками, однако их средняя зарплата одна из самых низких на рынке. В августе этим специалистам предлагали в среднем 16 900 грн., в сентябре работодатели готовы платить им в среднем 17 000 грн.", – говорит Realist.оnline Березовская.
Где больше всего предложений по работе
На портал Work.ua отчитываются, что за октябрь пятерка регионов с наивысшим количеством вакансий не изменилась и выглядит так:
- Киевская - 16 861;
- Львовская - 6521;
- Днепропетровская - 4 964;
- Одесская - 3 278;
- Ивано-Франковская область - 1 976 вакансий.
Руслана Березовская также добавляет, что лидерами по количеству предложений работы Киев, Днепропетровская область и Львовская область. Харьковская область, которая была обычно в пятерке главных ячеек трудоустройства, сейчас по понятным причинам не входит даже в десятку.
"В целом из-за войны изменилась региональная структура рынка труда. Из-за того, что Западные области Украины можно назвать условно безопасными, там меньше компаний прекратили коммерческую деятельность. Кроме этого состоялась релокация предприятий и организаций. Приоритетным направлением для перевозки производственных мощностей стали области Западного региона, в частности Львовская, Ивано-Франковская и Закарпатская области Следовательно, доля вакансий на Западе Украины, по сравнению с довоенным периодом увеличилась, и даже учитывая внутренне перемещенных лиц, которые выбрали для себя в качестве убежища города в Западной Украине, конкуренция на рабочие места там не слишком высока. Ниже, чем в Киеве и Днепре", – комментирует Realist.оnline тенденцию Березовская.
Что касается регионов с наименьшим количеством вакансий, то здесь наблюдается прямая зависимость от активности боевых действий. Как уже было сказано выше, очень пострадала Харьковская область. Произошло существенное падение рынка труда в Николаевской и Запорожской областях. Не слишком много новых вакансий открыто в Кировоградской области, Черниговской и Ровенской областях.
Так что мы видим, что хотя рынок труда постепенно начинает оживать, он все еще не такой, каким был до полномасштабной войны. Во многих регионах почти нет предложений по работе, а украинцам сейчас готовы платить гораздо меньше, чем раньше.
Читайте также: Экономический фронт: от чего зависит способность Украины профинансировать победу
