На днях президент Петр Порошенко заявил о том, что в следующем году минимальную зарплату в Украине повысят до 4100 грн. Правда, позже вице-премьер Павел Розенко добавил, что правительство «посмотрит», будет ли экономическая возможность для такого повышения. Вместе с минималкой также вырастет минимальный размер единого соцвзноса и сократится размер субсидий.
Realist ответил на главные вопросы о том, как на украинцев повлияет пересмотр минимальной зарплаты.
Я буду зарабатывать больше?
Возможно, но не факт. В первую очередь, рост минимальной зарплаты отобразится на самых бедных украинцах. По данным Госстата, каждый третий работающий получает меньше 4 тыс. грн. То есть после роста минималки треть трудоустроенных украинцев официально разбогатеют как минимум на 900 грн.
Также из-за роста минималки увеличится до 10 тыс. (такую цифру озвучил премьер) и средняя зарплата. Такой рост объясняется методологией расчета.
Однако здесь важно учитывать, что размер заработной платы определяется прежде всего ситуацией на рынке, а не распоряжениями правительства или пожеланиями президента. Если денег на повышение зарплат у бизнеса нет, он просто уйдет «в тень». Но если экономика будет расти, а украинцы активнее покупать, создавая спрос на внутреннем рынке, могут вырасти и зарплаты. По оценкам HR-экспертов, при «хороших условиях» в среднем за год средняя зарплата в Украине может увеличиться на 30%.
Главный стимул для поднятия зарплат — конкуренция. К примеру, если в двух соседних магазинах ищут продавца, то соискатель чаще всего выберет ту вакансию, где больше платят. Такого рода конкуренция существует на всем рынке труда. Банки конкурируют с супермаркетами и колл-центрами, подбирая персонал в отделения. Предприятия соревнуются зарплатами, приглашая на работу инженеров и программистов,
У меня минимальная зарплата. Сколько я буду получать в следующем году?
4100 грн — это минималка «грязными». С каждой зарплаты работодатель платит три налога — на доходы физлиц (18%), единый соцвзнос (22%) и военный сбор (1,5%). По закону, на плечах работодателя только соцвзнос, остальное должны платить украинцы сами. Поэтому чаще всего зарплата считается как деньги, которые получает сотрудник на руки, + налог на доходы физлиц и военный сбор. Правда, работодатель выступает налоговым агентом, поэтому удерживает с зарплаты сразу все налоги, а не только соцвзнос, и сам все платит.
Итак, если от 4100 отнять налоги, «чистыми» получится 3300 грн (а с действующей минималки — 2576 грн). Именно столько в следующем году, если прогноз президента реализуется, будут получать украинцы с минимальными зарплатами.
А почему некоторые бизнесмены против роста минималки?
Дело не только в нежелании предпринимателей платить больше сотрудникам. Вместе с зарплатой растут и минимальные суммы налоговых отчислений. Для примера: сейчас работодатель с минималки платит 704 грн единого социального взноса, а в следующем году, возможно, станет платить уже 902 грн. И налоговая нагрузка — действительно весомая часть расходов. Чтобы дать «на руки» 10 тыс. грн, в фонд заработной платы необходимо заложить 14 тыс. 150 грн. То есть на налоги уйдет больше 4 тыс. грн.
Государство, увеличив минимальную зарплату, в первую очередь вынуждает бизнес больше тратить на зарплаты. Правда, здесь стоит уточнить, что речь идет только о тех предпринимателях, которые оформляют своих сотрудников на минималку.
У меня минималка и субсидия. Что теперь?
Для примера подсчитаем, как изменится размер субсидии для семьи из трех человек и с двумя минимальными зарплатами. На данный момент, при учете двух минимальных зарплат в 3200 грн, такая семья должна отдавать за коммунальные услуги не больше 602 грн.
В следующем году, если минималку поднимут до 4100 грн, эта же семья должна будет платить за коммунальные услуги не более 988 грн. Остальное покроет «коммунальная скидка». То есть из-за роста минимальной зарплаты размер субсидии сократится на 386,8 грн.