В большинстве британских компаний в индустрии моды мужчины и женщины получают разную зарплату.
Об этом сообщает New York Times.
После того, как менеджмент фирм обязали опубликовать данные о разнице доходов сотрудников обоих полов, выяснилось, что работа мужчин оценивается значительно выше, чем работа женщин.
В издании Conde Nast гендерный разрыв в оплате труда составил 36,9%. При сравнении средних почасовых ставок оказалось, что женщины получают 83 цента, выполняя тот же объем работы, за который мужчинам платят $1,40.
В Conde Nast это объяснили тем, что большую часть руководящих должностей в компании занимают сотрудники мужского пола, в то время, как женщин нанимают в основном на низшие должности. Три четверти работающих на таких должностях — женщины.
Аналогичным образом сотрудницы марки Karen Millen получают в два раза меньше, чем сотрудники. Гендерный разрыв в оплате труда у производителя женского белья Victoria’s Secret составил 19%, у люксового бренда Burberry — 26%.
Напомним, в ООН назвали страны, наиболее дискриминирующие женщин.