Борьба с ФОПами: стали известны детали законопроекта Минсоцполитики

Министерство соцполитики опубликовало законопроект, в котором предлагает усилить контроль за работой физлиц-предпринимателей (ФЛП или ФОП).

Об этом сообщает hromadske.ua.

Проект закона определяет «признаки трудовых отношений», в случае обнаружения которых сотрудничество компании с ФОПом будет считаться уклонением от найма.

За такие нарушения работодателя ждать штраф до 120 тыс. грн.

Минсоцполитики предлагает законодательно определить признаки трудовых отношений между компанией и ФОПом. Среди них:

— периодичность получения вознаграждения за работы или услуги;

— предприниматель предоставляет услуги по поручению и под контролем компании;

— получена награда — единственный источник дохода предпринимателя или составляет 75 и более процентов дохода в течение 6 месяцев;

— работу предприниматель выполняет на рабочем месте и придерживается внутренних правил компании;

— предприниматель выполняет работы (оказывает услуги), подобные тем, которые выполняют штатные работники работодателя;

— компания предоставляет предпринимателю оборудования и все необходимое для работы;

— компания, получает услуги, определяет продолжительность рабочего времени и продолжительность отдыха (отпуска).

Если будут выявлены хотя бы три из перечисленных пунктов взаимоотношений между ФОПом и компанией, то такие взаимоотношения будут считать трудовыми.

Как следствие — компании, на которую работает ФОП, обяжут его трудоустроить официально и платить соответствующие отчисления в бюджет из его зарплаты.

Работодателя ожидает штраф на сумму до 120 тыс. грн.

Каждая компания, которая имеет официально трудоустроенных работников, платит за них единый социальный взнос. Размер взноса составляет 22% от зарплаты работника.

То есть ЕСВ по своей сути является налогом на наемный труд: больше работников — более нужно платить единый соцвзнос. Предприятиям это невыгодно.

Кроме того, что каждый официально оформленный работник увеличивает расходы компании, предприятия из-за значительной налоговой нагрузки уменьшают уровень мотивации своих работников.

Используя ФОП вместо найма, работодатель не обязан предоставлять такому «работнику» государственные социальные гарантии, такие как больничный, отпуск или декрет, ведь ФОП — это предприятие, а предприятия не могут заболеть или взять декретный отпуск.

Использование ФОП вместо найма работника позволяет компании не просто не платить 22% ЕСВ, но и более мотивировать такого работника.

Чаще всего схему с ФОПами используют работники IT-отрасли, медиа, люди, работающие на аутсорсинге. То есть, в основном креативный класс, где главным источником заработка является талант и человеческий капитал.

Как сообщал Realist, ранее стало известно о том, что в Кабмине хотят серьезно изменить законодательство, касающееся ФОПов.

Читать все новости