Европейский международный суд разрешил работодателям в Евросоюзе запрещать сотрудникам появляться на работе в религиозной одежде и использовать религиозные символы. Запрет касается «любых видимых символов политической, философской и религиозной принадлежности», пишет издание The Guardian.
Такой запрет возможен, если в компании действуют соответствующие ограничения. В этом случае это не будет считаться дискриминацией. Если же в компании нет запрета на ношение религиозных атрибутов, то эмпатия к клиентам, не желающим, чтобы их обслуживали работники в хиджабах, уже будет являться дискриминацией со стороны работодателя, постановил суд.
Европейский суд вынес такое решение, рассмотрев два иска от жительниц Франции и Бельгии, которые пожаловались на то, что им запретили носить хиджабы на работе. Суд объединил иски в одно производство.
Секретаря из бельгийского отделения охранной компании G4S Самиру Ашбиту уволили в 2006 году. Сначала она ходила на работу с непокрытой головой, но потом заявила, что в будущем хочет носить хиджаб. Начальство ответило, что в компании действует неписанное правило — нельзя носить религиозные символы. Когда это правило оформили официально, Самиру Ашбиту уволили.
Асма Буньяуи работала во французской компании Micropole, которая оказывает консалтинговые услуги в сфере IT. В 2009 году ее уволили по жалобе клиента: сотрудники его компании остались недовольны, что к ним в офис Асма Буньяуи пришла в платке. Как утверждают в Micropole, при приеме на работу сотрудницу предупреждали, что ей придется ездить к клиентам и появляться у них в офисах в платке нельзя.
В отдельных европейских странах запрет на религиозную одежду действует на государственном уровне. Во Франции, где годами ведутся споры о ношении хиджаба, запрещено носить религиозную одежду в образовательных учреждениях. Кроме того, там действует запрет на закрывающую лицо одежду, которую носят мусульманки. В Бельгии, некоторых регионах Швейцарии и Испании также запрещено носить скрывающие лицо одеяния. В Нидерландах подобную одежду нельзя носить в общественном транспорте и государственных учреждениях, в Австрии — в госучреждениях.
Решение Европейского суда устанавливает прецедент в масштабах всего Евросоюза. Постановление вынесено за день до парламентских выборов в Нидерландах, в преддверии которых активно обсуждались вопросы интеграции и идентичности.
Европейский суд — это высшая инстанция суда Европейского союза, решения которой нельзя обжаловать.
Фото: EPA PHOTO EPA/METROPOLITAN POLICE