Виплата відпускних в Україні останнім часом стала справжнім "полем битви" між працівниками та роботодавцями, які неохоче та взагалі уникають свого прямого обов'язку. Відтак, багато громадян не отримують кошти на свою відпустку, оскільки не знають, як домогтися виплати законним способом і без особливих юридичних знань.
Про те, що слід знати про виплату відпускних в Україні розповіли у виданні "Вести".
Чому відпускні масово не виплачують українцям
Коронакриза боляче вдарила по доходах українського бізнесу. Відтак, багато роботодавців пояснюють відсутність відпускних виплат банальним "не має грошей". Для роботодавців це - єдиний спосіб економії на працівниках без важких наслідків.
Багато українців у коментарі виданню поділились, що відпускні виплачують частково і лише з "білої зарплати", їх термін скоротили суттєво. Люди масово скаржаться, що офіційно на роботу їх не беруть або взагалі, або змушують оформлюватися ФОПами. Роботодавці масово встановлюють білу "мінімалку", з якої потім нарахують і копійчані відпускні.
Існують випадки, коли людина працює по 12 годин, але відпускні їх нараховують лише за 8 робочих годин. Роботодавці масово урізають виплату під надуманими причинами, вираховують її без, приміром, премій чи бонусів. У підсумку, без юридичних знань працівник самостійно не здатний домогтися справедливої оплати. Втім є кілька способів, як можна змусити роботодавця виплатити відпускні за законом і у повному обсязі.
Читайте також: Кабмін затвердив новий тип відпустки при народженні дитини: хто зможе піти у декрет
Як добитися виплати відпускних виплат самостійно
Все фіксуємо і спілкуємось офіційно. Варто відразу фіксувати факти порушення ваших прав на чергову відпустку. Слід взяти копію наказу про термін і дату вашої відпустки. Попросити надати вам письмове повідомлення про відмову у відпустці. Можна зробити скріншот листування у чатах, або записати телефонну розмову, щоб отримати доказ на випадок порушення.
У випадку, якщо вас викликали з відпустки передчасно - вимагайте копію наказу із зазначенням порядку та терміну виплати компенсації за невикористану відпустку.
Вчимось писати скарги. Маючи на руках докази порушення права на відпустку, складаємо письмову скаргу на ім'я свого роботодавця у двох примірниках. Особисто віддайте її в канцелярію і зареєструйте вхідний номер. Якщо роботодавець відмовляється приймати скаргу, відправте її поштою цінним листом з описом та повідомленням про вручення. Опис теж заповніть у двох примірниках і поставте штамп поштового відділення.
Чекаємо. Роботодавець буде змушений відреагувати на скаргу і дати відповідь протягом 30 календарних днів. У листі роботодавець має або виконати ваші вимоги, або законно обґрунтувати відмову в задоволенні скарги. Лист зберігаємо на випадок суду.
Попереджаємо. Слід попередити роботодавця, що у випадку, якщо він не відреагує на ваші вимоги - копія скарги адресується і в профспілку, і до Державної служби України з питань праці. У гіршому випадку - у прокуратуру.
Вимагаємо перевірку. Також можна самостійно звернутися до відділу Державної служби України по роботі зі зверненнями громадян та доступу до публічної інформації. Зателефонувати можна за телефоном +38 (044) 289-85-11 або надіславши листа на е-mail zvern@dsp.gov.ua. Після вашого звернення в компанію буде направлена перевірка.
Нагадаємо, раніше Realist.online повідомляв, що нардеп пішов у декретну відпустку і розповів, як він справляється.