Швеция — одна из самых передовых стран мира, особенно что касается равных возможностей. Почему же там так тяжело сходиться с людьми и создавать команду? Этим вопросом задается ВВС.
Во многих шведских компаниях футболки и кеды — приемлемый офисный дресс-код, сотрудники едва ли задерживаются подолгу после работы, а директор вполне может сам включить посудомоечную машину.
Вместе с тем, вжиться в такую демократичную среду для новичка, особенно иностранца — огромная проблема.
Неформальные беседы в этой скандинавской стране сведены к минимуму. Завести новых друзей или найти партнера для долгосрочных отношений — это мощнейший вызов. Да что там отношения — даже отыскать, с кем разделить арендную плату за квартиру, может оказаться непростой задачей. По статистике, количество одиночек здесь — максимальное по меркам Евросоюза.
Во избежание рисков
Один из самых высоких уровней жизни на планете и бурно развивающаяся стартап-площадка — такая репутация Швеции привлекает огромное количество иностранных специалистов, равно как и мигрантов, бегущих от войны и нищеты на родине. И хотя занятость среди «шведских иностранцев» растет с 2010 года, безработица среди них составляет 15%, что вдвое больше общенационального уровня.
В то же время, по данным социсследований, около 70% вакансий в Швеции заполняются при помощи неформальных контактов — по рекомендациям доверенных знакомых, то есть шведов. Если тебя рекомендуют, значит, кто-то рискует собственной репутацией, и степень доверия поэтому гораздо выше.
Зона языкового комфорта
Шведы весьма преуспели в изучении английского, поэтому иностранцы, приезжающие сюда, надеются на «мягкую посадку». В действительности общение на английском и отложенное изучение шведского становится барьером в формировании круга друзей. Иностранец будто зависает на время в своем комфортном «языковом пузыре».
Управление скромностью
Секрет хорошей жизни по-шведски — это самое открытое общество, управляемое людьми, уважающими приватность.
Шведская философия жизни, «Lagom», переводится как «не слишком много, не слишком мало». Еще одно национальное правило хорошего тона — «не думай и не веди себя, будто ты лучше остальных». Иностранцам уловить этот шведский баланс не так-то просто.
Пища для ума
Большинство крупных шведских компаний сейчас всерьез задумались над «антидотами от индивидуализма» — и вовсю придумывают ивенты, где бы их сотрудники могли подружиться и познакомиться поближе. В любой уважающей себя компании есть зона для кофе и отдыха, где можно пообщаться.
Долгосрочная верность
Несмотря на трудности, иностранцы находят множество плюсов в шведской бизнес-культуре. В стране практически отсутствует бизнес-иерархия и встретиться даже с боссами ведущих компаний не составляет труда.
Как только иностранцу начали доверять, он сполна ощутит на себе тепло и верность своих новых скандинавских друзей.
