2017-й может считаться лучшим для женщин корпоративного сектора, начиная с 1934 года, когда Летти Пэйт Уайтхед в Coca-Cola стала одной из первых женщин-директоров крупной американской корпорации, пишет британский журнал The Economist.
Последние несколько десятилетий корпорации экспериментировали с различными видами программ, направленных на гендерное равенство. Были и гибкие рабочие планы, и курсы, и инициативы всех сортов — однако все они оказались бесполезны. Во многих отраслях промышленности, особенно в финансовом секторе, гендерное соотношение так и не достигло нужного уровня: менее одного из пяти менеджеров женского пола — коэффициент, ненамного лучший, чем 20 лет назад.
С 2017 года ситуация изменится. То, что со скрипом получалось путем поощрений, начнет происходить согласно нормативным актам. Компании намеренно будут увеличивать число женщин на ключевых бизнес-позициях. Самым модным поступком мужчины станет отказ работать в подразделении, где не будет, по крайней мере, одной женщины. В менее эпатажном мире отсутствие показухи и хвастовства будет гораздо более модным, чем раньше.
Изменится преобладающий стиль управления (в отличие от агрессивных мужских методов), когда на руководящих должностях в крупных компаниях окажутся ответственные представители слабого пола. Ко всеобщему удовольствию, эмоционально-интеллектуальный способ руководительниц может начать приносить пользу. А эпичный генеральный директор будет вынужден отойти в сторонку.
