Журнал The Economist1843 исследует проблему работающих отцов и матерей Нью-Йорк Сити.
Натана, успешного адвоката с Манхэттена, вряд ли можно назвать человеком, достойным сочувствия. У него приличный офис, дорогой костюм, и зарабатывает он, заключая контракты на права интеллектуальной собственности для игроков динамично развивающегося рынка развлечений. Он разведен, ему — под 50. С теплотой отзывается о детях-подростках и очарован своей невестой — они назначили церемонию через месяц. Говорит, что доволен жизнью, да и карьера динамично развивается. В одном он признается, с удивлением для себя: «Никогда не обсуждал это даже с близкими друзьями, но, по-моему, в Нью-Йорк Сити сегодня легче, если ты женщина, а не мужчина».
Лишь немногие работающие женщины топ-менеджеры замечают, насколько непросто приходится мужчинам их круга. Ожидается, что сильный пол будет и хорошо зарабатывать, и сумеет починить любую поломку в доме. Одновременно будет чутким, отзывчивым, поможет на кухне и с детьми и пр.
«Последние два десятка лет я был буквально прикован к работе, — говорит Натан. — Если бы вернуть свои 20, не уверен, что пошел бы тем же путем».
В период с 1977-го по 2008 год процент работающих пар, которые распались из-за конфликтов, связанных с работой, подскочил с 35% до 60%. Молодые мужчины, обеспечивающие семьи, заявляют о высоком уровне стресса и жалеют, что проводят так мало времени с детьми.
Социологи немного иного мнения. «Хотя все и меняется достаточно быстро, брак — это хорошо для мужчин, они делят с женами немало домашней работы», — говорит Скотт Колтрейн, социолог Орегонского университета. Женатые мужчины зарабатывают гораздо больше, чем одинокие или разведенные. С каждым ребенком их доход растет. Брак обеспечивает им большую продуктивность на работе — ведь домашними хлопотами заняты женщины.
Итак, если женщины бросают карьеру ради детей и получают меньше, общество считает их хорошими матерями. Если отцы семейств поступают так же, в глазах других они будто теряют часть своей мужественности. На работе такое давление общества лишь возрастает. Требования к профессионалам растут, текучка огромна. Дорогостоящим профи необходимо еще дольше задерживаться на работе.
Вместе с тем, от современных женщин ждут меньше амбиций и четкий приоритет на семью и детей. Мол, им продвижение по карьерной лестнице просто не должно быть интересно.
