Правительство Исландии представило на рассмотрение в парламент законопроект, закрепляющий равную оплату труда для мужчин и женщин. Подобного закона нет ни в одной другой стране мира. То, что новый законопроект поддержат исландские парламентарии, сомневаться не приходится. В его поддержку выступили как правящие политические силы, так и оппозиция. Тем более, что в парламенте Исландии — около 50% женщин-депутатов.
Требование о равноправии при оплате труда будет распространяться на государственные структуры и частные компании страны. Планируется, что организации, в которых работают более 25 сотрудников, будут обязаны получить свидетельство о том, что они платят поровну всем своим сотрудникам «независимо от пола, этнической принадлежности, сексуальной ориентации или национальности». В противном случае компаниям и госструктурам будет грозить штраф.
Всемирный экономический форум признал Исландию лучшей страной мира в вопросе гендерного равенства. Следом за ней идут скандинавские страны — Норвегия, Финляндия и Швеция. Тем не менее, исландские женщины по-прежнему зарабатывают в среднем на 14−18% меньше, чем мужчины. Устранить этот разрыв государство планирует к 2022 году. «Настало время радикальных изменений в этом вопросе, — сказал министр социального обеспечения и социальной защиты Торстейнн Виглундссон. — Равные права — это права человека. Мы должны убедиться, что мужчины и женщины пользуются равными возможностями на рабочем месте. Наша задача — принять все меры для достижения этой цели».
В октябре тысячи исландских женщин демонстративно ушли с работы в 14:38 в знак протеста против гендерного разрыва в оплате труда. Правозащитные организации считают, что именно после этой временной точки каждый день женщины в Исландии работают бесплатно.
По данным международной общественной организации Oxfam, женщины по всему миру получают зарплату меньше, чем у мужчин, на 23%. В 155 странах мира есть закон, который ущемляет женщин в их экономических правах. По статистике, женщины по всему миру более подвержены риску оказаться в бедности, чем мужчины, и в среднем хуже защищены, а также получают более низкую зарплату. Они также чаще оказываются заняты в «теневом» секторе, где у них меньше прав и привилегий, таких как минимальная плата, социальная защита и трудовой договор.
