Британское издание ВВС приводит результаты последнего исследования, которое доказывает, что женщины даже чаще, чем мужчины, просят о повышении зарплаты, однако им отказывают.
Результаты исследования, проведенного в Cass Business School и университете Уорвика в Великобритании, а также в американском университете Висконсина Мэдисона, показали, что мужчины имеют на 25% больше шансов получить повышение зарплат, если попросят.
По мнению BBC, это противоречит распространенному убеждению, что женщины не просят повышения зарплат из-за неуверенности в себе.
Профессор экономики и поведенческих наук в университете Уорвика Эндрю Освальд считает такой результат свидетельством дискриминации в отношении женщин.
Соавтор исследования доктор Аманда Гудолл из Cass Business School отмечает, что молодые женщины более успешны в переговорах о повышении зарплат, чем женщины в возрасте.
Однако есть шанс, что нынешний подход молодых сотрудниц в отношении зарплат будет сохраняться по мере их карьерного роста.
Исследование также показало, что сотрудники, работающие на полставки, независимо от пола, менее склонны просить повысить зарплату.
По материалам BBC
