1. Пробуйте снова и снова
Согласитесь, не всегда нужно все продумывать наперед. Иногда необходимо действовать немедленно. На эту тему было проведено исследование. Двум командам, в одной из которой были дети 5−6 лет, а во второй — студенты бизнес-школы, дали задание. Их попросили построить самую высокую башню из спагетти, веревок, скотча и зефира. В итоге победили дети, потому как сразу начали делать башню, она падала, они переделывали по-другому и так до конца. В это время студенты долго думали и только в конце построили сооружение, которое быстро завалилось.
2. Применяйте дивергентное мышление
Дивергентное мышление представляет собой способ мышления в широких, нестереотипных направлениях. Это мышление способствует поиску и исследованию множества возможных решений. Отличный способ развивать такие навыки у рабочей команды — это применять на общих собраниях технику «мозгового штурма».
3. Задавайте все время вопрос: «А почему?»
Детская любознательность очень полезна и для взрослых. Смысл заключается в том, что дети часто задают вопрос «Почему?», но первый ответ на этот вопрос их не удовлетворяет. Начинается целая веретеница уточняющих вопросов, пока ребенок наконец-то не доберется до сути дела. Это невероятно полезный навык и для нас, взрослых. Не ограничивайтесь одним вопросом, чтобы уточнить, например, смысл задания. Задавайте их до тех пор, пока вы не разложите для себя все по полочкам.
4. Принимайте неопределенность с оптимизмом
Когда у вас будет возможность сделать что-то грандиозное, например, взяться за новый проект или перейти на новое место работы, не говорите сразу «нет». Думайте о положительных вариантах будущих изменений, и именно это поможет вам сделать правильный выбор.
