В прошлом году Украину покинуло более миллиона граждан, заявил на днях министр иностранных дел Павел Климкин. Якобы ежемесячно 100 тыс. украинцев уезжают в поисках лучшей жизни. Правда, официальная статистика, как и эксперты, показывают более скромные цифры. Так, за прошедший год 430 тыс. украинцев официально переехали на постоянное место жительство за границей.
С проблемами миграции сталкивается не только Украина. Похожие проблемы есть и в соседней Польше, где зарплаты в несколько раз выше. Там львиная часть рабочей силы уехала в Германию, Италию и другие экономически развитые страны. Но если Польша компенсирует свои потери за счет постоянного притока мигрантов из Украины и других стран, то в Украину приезжать на заработки не спешат. Уровень заработных плат — один из самых низких в Европе, кроме того, потенциальных мигрантов отпугивают война на востоке страны, коррупция и экономическая нестабильность. Realist разобрался, сколько на самом деле украинцев покинули страну в поисках работы и что ждать в будущем.
Сколько украинцев работает за границей
Точное число трудовых мигрантов назвать никто не может. Дело в том, что перепись населения последний раз проводилась в 2001 году. Государственная служба статистики достоверно отображает рождаемость и смертность, а мигрантов они могут посчитать, только основываясь на официальных данных, которые не воспроизводят реальное положение дел. Миграционная служба фиксирует число пересечений границы, без персонификации. Поэтому от экспертов и политиков можно услышать кардинально разные данные о количестве мигрантов — от 1,5 млн до 8 млн человек. «У нас в Институте обычно называют цифры в 1,5−2 млн трудовых мигрантов», — рассказала Realist`у старший научный сотрудник Института демографии и социсследований Лидия Ткаченко.
Демограф признает: проблема с миграцией действительно есть. Если в соседней Польше отток рабочей силы компенсируют за счет заробитчан из Украины и других стран, то в украинских реалиях заменить квалифицированные кадры и даже рабочих некем. Большая часть тех украинцев, которые зарабатывают за границей, в итоге теряют интерес к нашему рынку труда, уверена Лидия Ткаченко.
«Проблема есть. Она в том, что люди уже накатали эту дорогу, их переориентировать будет сложно. Они потеряли интерес к украинскому рынку труда. Их уже привлечь к рабочему месту здесь будет сложно. Они уже привыкли к кочевому рабочему образу жизни», — поясняет эксперт.
Последнее время интерес к украинцам на рынках труда соседних стран только растет. В первую очередь привлекают на работу рабочих, строителей, инженеров. Также спросом пользуются программисты, врачи и узкопрофильные специалисты.
«У нас увеличилось количество вакансий, которые предлагают в других странах. Если в 2016 году это было 35 тыс., то в прошлом году — 39 тыс., практически 40 тыс. Но одна вакансия не означает одно рабочее место. Это, как правило, вакансии от иностранных работодателей или иностранных и наших агентств. В вакансии может быть написано: „требуется швея“, а в самой вакансии: „требуется два вагона швей“. Или может быть написано „требуются строители“, а в самом тексте: „требуются каменщики, грузчики, маляры, штукатуры и т. д“. То есть вакансия одна, а попасть на нее могут и 10, и 15 человек. Если применить скромный мультипликатор 7, то из наших 40 тыс. вакансий может быть около 300 тыс. реальных рабочих мест за границей», — рассказывает HR-эксперт портала rabota.ua Татьяна Пашкина. Причем, большая часть заробитчан работают 6−9 месяцев в году, а остальное время находятся в Украине.
Как спасти ситуацию: повышение зарплат и конкурентные условия
«Если украинские работодатели будут прибавлять зарплаты по 10−12% в год при инфляции в 13−19%, то есть шанс, что желающих уехать станет больше. Не говоря уже о политической нестабильности в Украине и прочих „радостях“ жизни», — подчеркивает Пашкина. По оценкам эксперта, украинские зарплаты должны быть на уровне $ 600−700 для рабочих и около $ 1 тыс. для высококвалифицированных работников, тогда не будет стимула искать лучшей жизни за границей. В то же время Лидия Ткаченко уверена, что в вопросе формирования «чемоданного настроения» играют роль не только состояние в экономике и уровень зарплат, но и политическая ситуация, ощущение стабильности и безопасности.
Трудовая миграция — распространенное явление по всему миру. Экономика глобализируется, рынки укрупняются. Люди ищут те рынки и страны, где им проще реализовать себя. Но при таких условиях одни страны выигрывают, а другие — терпят поражение.
«Отток населения в связи с трудовой миграцией имеет негативные факторы. Они выражаются в нехватке трудовых ресурсов для удовлетворения спроса со стороны предприятий. При этом есть и положительные факторы — в Украине это то, что в разрезе нашей страны мигранты уезжают на заработки, но не на постоянное местожительство. В свою очередь, многие из них отправляют заработанные средства назад, в Украину, для своих семей», — рассказывает Максим Пархоменко, аналитик «Альпари».
Государство может повлиять на ситуацию с трудовой миграцией, только создав условия для развития бизнеса в Украине. Регуляторная политика, коррупция, кредиты, легкость ведения бизнеса — все эти факторы формируют условия, в которых работают предприятия. И чтобы они могли быть конкурентоспособными на глобальных рынках, соревноваться по уровню заработных плат с той же Польшей, эти условия должны быть не хуже, чем в соседних странах.
Фото: Pixabay
