В категорию миллениалов на данный момент входят молодые люди от 19 до 35 лет. Исследования показывают, что это поколение предпочитает трудиться в команде над общими задачами, а также работать удаленно или со свободным графиком.
Миллениалы активно используют все возможные технологии, чтобы улучшить качество работы. По данным анализа научно-исследовательского центра Pew, более 30% американских рабочих сегодня составляет поколение миллениалов.
Вот несколько трендов миллениалов по организации рабочего процесса.
1. Электронная почта — не лучший инструмент для внутренней коммуникации
Одна французская IT-компания недавно пыталась искоренить электронную почту полностью из рабочего процесса. По словам генерального директора компании, только 10% из 200 сообщений по e-mail, полученных ежедневно, были полезными, остальные же — спам. Таким образом, удобнее использовать другие средства внутренней коммуникации сотрудников. Это чаты, онлайн-платформы для управления проектами и другое.
2. Офисы в стиле open space
Главная идея open space — это активное общение и сотрудничество. Стив Джобс инициировал концепцию совместных офисов в Pixar. Он посадил в одном помещении компьютерных ученых, аниматоров и руководителей. Результат показал, что так им было легче обсуждать задачи, искать уникальные подходы и обмениваться идеями. Современная тенденция к созданию open space поможет улучшить рабочие показатели.
3. Никакого графика работы
Бюро трудовой статистики в США отмечает, что более 20 млн американцев выбирают неполную занятость на работе, чтобы иметь время для себя и своей личной жизни. Современные технологии позволяют компаниям ликвидировать или смягчить традиционный график с 9:00 до 18:00. Миллениалы стараются работать удаленно или с гибким графиком. То же самое они предлагают своим сотрудникам. Важен не график работы, а ее результат.
