Верховна Рада України 15 січня прийняла за основу законопроєкт №14141 про внесення змін до Кодексу законів про працю України. Йдеться про запровадження електронного документообігу при працевлаштуванні.
Метою законопроєкту є створення правових умов для укладання трудових договорів у електронній формі із використанням кваліфікованого електронного підпису. Відтепер нема потреби фізичного подання документів, які посвідчують особу.
Законопроєктом пропонується внести зміни до статті 24 Кодексу законів про працю України. У разі укладення трудового договору як електронного документа ідентифікація працівника здійснюватиметься шляхом підписання договору електронним підписом. Також сторони зможуть за взаємною згодою домовлятися про створення, пересилання та зберігання персональних даних і документів, пов'язаних із трудовими відносинами, з дотриманням вимог законодавства про електронні документи та електронну ідентифікацію.
У пояснювальних положеннях зазначається, що впровадження електронного працевлаштування є актуальним в умовах воєнного стану, коли значна частина економічно активного населення перебуває за межами держави. Відмова від вимоги фізичної присутності для подання документів має забезпечити реалізацію права на працю, а також сприяти відновленню економічної активності на звільнених територіях.
Нагадуємо, президент США Дональд Трамп заявив, що Україна, а не росія, затягує підписання мирної угоди, що контрастує на фоні заяв європейських лідерів.