Самая тяжелая ситуация в производстве техники, лучше всего обстоят дела сейчас в гостинично-ресторанном бизнесе, нефтегазовом секторе.
Об этом говорится в материале Realist`a.
В этом году количество сокращений значительно уменьшилось, уверены эксперты. Если еще два года назад практически каждая вторая компания заявляла о намерениях рассмотреть внедрение антикризисных мероприятий (в основном речь идет об оптимизации и сокращении штата), в этом году таких работодателей не более 20%, рассказывает Бабуряк.
«Самая тяжелая ситуация в производстве техники, лучше всего обстоят дела сейчас в гостинично-ресторанном бизнесе, нефтегазовом секторе. Это если судить по опросам и динамике зарплат. Но мы понимаем, что ситуация может стремительно меняться», — рассказывает HR-эксперт.
Специалисты также отмечают, что на украинском рынке труда меняются и требования к соискателям. Так, последнее время работодатели чаще обращают внимание на то, насколько коммуникабелен потенциальный сотрудник и сможет ли он работать в команде. Кроме того, работодатели чаще стали прощать такой недостаток, как отсутствие опыта. Молодых, но опытных, поясняет Маргарита Ковтун, на все не хватает, поэтому большое количество работодателей готовы вкладывать в «новичков» и брать молодых людей на первое место работы.
Управляющий партнер McKinsey & Company Украина Жорж Массуд уверен, что примерно через 10 лет существенно на украинский рынок труда повлияет автоматизация. «Нельзя сказать, что автоматизация выставит многих на улицу. Автоматизация — это возможность! Ее нужно воспринимать всерьез. Многие секторы могут стать более эффективными. Это позволит людям перейти в другие сферы, где они смогут работать продуктивнее, создавать больше. Будут развиваться сервис, технологии, все, что относится к IT, аутсорсингу. Украинцам нужно получать новые знания, новые навыки. Тогда можно создавать более высокую добавленную стоимость. Это хорошо и для экономики, и для людей», — рассказал эксперт в интервью Realist`у.
Подробнее о ситуации на рынке труда можно прочитать здесь.
